CFDT - Orele de lucru legale și maxime
Anumite categorii de angajați au scheme specifice care gratuit sau, dimpotrivă, reduc orele maxime de lucru. Acestea sunt:
- OFICIERI EXECUTIVI ai companiilor (art. L.3111-2 Muncii C.)
- Directorii care fac obiectul unei rate anuale fixe în zile (art.L.3121-62 C. muncii),
- Muncitori tineri sub vârsta de 18 ani (art. L3162-1 și s. C.trav.)
- Ucenicii care beneficiază de un statut special (art. L.6222-25 Muncii C.)
2. Programul maxim de lucru: scutiri flexibile
• Durata maximă zilnică neschimbată, dar supravegheată
- Durata maximă zilnică menținută la 10 ore.
Legea muncii nu modifică timpul maxim zilnic de lucru, care rămâne fixat la 10 ore. Această durată este evaluată în cadrul zilei calendaristice, adică de la 0 la 24 de ore (6).
Derogările sunt întotdeauna posibile.
Până în prezent, partea legislativă, care stabilea durata maximă zilnică la 10 ore, făcea referire la toate aceste derogări la decrete. Pentru ca aceste dispoziții să fie coerente cu noua arhitectură, legea a eliminat partea de reglementare care autoriza derogările contractuale, pentru a o include în paragraful „sfera negocierii colective” din partea legislativă (7).
-Scutiri supravegheate, deschise în primul rând negocierilor întreprinderii.
Astăzi, posibilitățile de derogare de la durata maximă zilnică sunt enumerate în secțiunea „ordine publică”. Există trei (8) dintre ele:
- la autorizarea inspectoratului de muncă, în condițiile stabilite prin decret;
- în caz de urgență, în conformitate cu procedurile stabilite prin decret;
- prin contract colectiv de companie sau, în caz contrar, prin sucursală, în cazul unei activități sporite sau din motive legate de organizarea companiei, cu condiția ca această depășire să nu aibă ca efect creșterea acestei perioade la mai mult de 12 ore (9).
Aceste scutiri sunt aceleași ca înainte, dar Legea muncii aduce modificări scutirilor contractuale care uneori relaxează condițiile și uneori le limitează.
În ceea ce privește depășirea timpului maxim de lucru, se afirmă primatul acordului de companie sau de înființare asupra acordului de sucursală și nu trebuie prelungit acordul de sucursală pentru a putea deroga.
De asemenea, legea limitează cazurile de derogări contractuale la două situații:
-activitate crescută,
- organizarea companiei.
Până în prezent, renunțările prin contract colectiv nu au fost supuse niciunei condiții. Limitarea numărului de cazuri în care aceste derogări sunt posibile contrabalansează astfel libertatea acordată negocierii unei companii sau a unei unități.
În cele din urmă, oricare ar fi motivul, o depășire convențională a duratei maxime zilnice nu poate depăși întotdeauna 12 ore.
Toate modalitățile de scutire, altele decât cele negociate colectiv (cu privire la autorizarea administrativă sau în caz de urgență), au fost preluate de noile decrete de punere în aplicare (10).
Astfel, inspectorul muncii poate autoriza întotdeauna depășirea în cazul unei creșteri temporare a activității, în special în cazul:
- lucrările care trebuie efectuate într-o perioadă specificată, datorită naturii lor, a taxelor impuse societății sau a angajamentelor asumate de aceasta din urmă,
- munca sezoniera,
- munca care implică o activitate sporită în anumite zile din săptămână, lună sau an.
Formalitățile legate de cererea de scutire sunt stabilite în articolul D. 3121-5 din Codul muncii.
În caz de urgență, angajatorul poate renunța la timpul maxim de lucru zilnic, cu condiția să își regleze situația prin depunerea unei cereri sau informarea imediată a inspectorului de muncă dacă această cerere este examinată.
Spre deosebire de excepțiile convenționale limitate la 12 ore de muncă pe zi, nu există, în cadrul acestor excepții, nicio limită la depășirea duratei, sub rezerva respectării celorlalte standarde aplicabile (timp minim de odihnă, pauză).
Deoarece toate scutirile sunt stabilite prin ordine publică, legea nu prevede dispoziții suplimentare.
• Amplitudinea zilnică maximă
- Definiția maximum amplitude
În plus față de durata maximă zilnică, există o altă limită a timpului de lucru realizat în fiecare zi: aceasta este amplitudinea zilnică de lucru, adică timpul care trece între începutul primei sesiuni de lucru (preluarea unei schimbări) și sfârșitul ultima (sfârșitul turei). Amplitudinea include toate pauzele luate în această perioadă, indiferent dacă sunt sau nu asimilate timpului de lucru efectiv sau plătite ca atare.