Cheltuieli de călătorie BlogFax Tratamentul meselor de afaceri, confort și mese recompensate -
Cel decisiv Criteriu de delimitare între ospitalitate și atenție nu se referă la preț, ci la tipul și aria de servire a cateringului: în timp ce un pachet de biscuiți și praline contează încă ca o delicatese, currywurstul sau pizza sunt deja considerate catering. Acest lucru se aplică chiar dacă linia de jos este că gustarea este mai ieftină decât cafeaua și biscuiții sau sticla de vin spumant pentru a completa contractul. B. costă 30 de euro.
Mesele cu un preț de peste 60 de euro nu sunt permise cu valoarea oficială în natură să fie evaluat. În cazul unei astfel de mese, se presupune de obicei că este o „masă de recompensă” (R 8.1 Paragraful 6 nr. 3 LStR). Masă recompensată sunt cu prețul real ca salarii (Secțiunea 8 (2) teza 1 EStG).
Același lucru se aplică așa-numitelor. Prânz de lucru, care depășesc valoarea de 60 de euro. Prețul (inclusiv TVA) pe care terțul îl percepe angajatorului este important pentru verificarea limitei de 60 euro. Dacă prețul mesei nu este menționat în factura unei terțe părți, deoarece masa face parte dintr-un preț total, de ex. B. se calculează cu un eveniment de antrenament, trebuie să fie evaluat în funcție de imaginea generală a circumstanțelor din fiecare caz individual dacă este vorba de un "„mâncare obișnuită i. S. d. Secțiunea 8 (2) teza 8 EStG tranzacționate sau dacă se poate presupune o valoare mai mare a mesei decât 60 de euro. Plățile suplimentare de către angajat nu trebuie luate în considerare la verificarea limitei de 60 de euro.
În cazurile în care angajații se află în afara primului loc de muncă din cauza divertismentului de către angajator, i. d. De obicei nu există activitate externă (hotărârea BFH din 04.08.1994, Az. VI R 61/92, BStBI 1995 II p. 59).
Pentru o mai bună înțelegere, iată câteva exemple de înregistrare fiscală a meselor în procesul de salarizare:
Un angajat este hrănit de organizatorul seminarului cu ocazia unui seminar care a fost convenit și plătit de angajator. Angajatul primește cheltuieli suplimentare fără impozite pentru masă, deoarece este pe drum mai mult de opt ore. Organizatorul seminarului îl hrănește pe angajat cu micul dejun și prânzul.
Soluţie:
Cateringul este asigurat de angajator. Aceasta înseamnă că indemnizația de masă de 12 euro trebuie redusă cu 4,80 euro pentru micul dejun și 9,60 euro pentru prânz.
Întrucât această sumă ar fi de 14,40 euro, dar indemnizația de masă „doar” 12 euro, angajatul nu primește indemnizații de masă fără taxe pentru această zi.
Un angajat participă la o discuție de o zi, urmată de un eveniment de seară în numele angajatorului său. Angajatorul a plătit direct factura emisă de organizator către angajator. Aceasta include u. A. costul unei cine festive, care este prezentată separat la 80 de euro. Angajatul lipsește de acasă și de la primul loc de muncă mai mult de opt ore.
Soluţie:
Angajatul primește cina de gală de la organizatorul discuției la instigarea angajatorului său. Având în vedere costurile de peste 60 de euro, poate fi asumată o masă cu recompensă fiscală (mese neobișnuite în conformitate cu secțiunea 8, paragraful 2, clauza 8 din Legea impozitului pe venit), astfel încât cei 80 de euro calculați pentru aceasta trebuie să fie aplicați ca salarii. Prin urmare, angajatul poate primi alocația completă pentru masă de 12 euro.
Datorită unui loc de muncă mai mare care trebuie finalizat în termen până la sfârșitul lunii, mai mulți angajați dintr-un departament care lucrează în echipă trebuie să lucreze ore suplimentare timp de patru zile consecutive. Munca continuă până în jurul orei 23:00 în toate cele patru zile.
Angajații merg la cel mai apropiat restaurant în jurul orei 18:00 în ambele zile și iau o cină care a fost comandată în avans. Sunt din nou în funcțiune în jurul orei 18:45. Angajatorul suportă costurile pentru divertisment (15 euro pe angajat).
Soluţie:
Cu ocazia și în timpul sarcinilor extraordinare de muncă, angajații primesc o masă a cărei valoare nu depășește 60 de euro. Angajatorul are un interes deloc de neglijat ca angajații care lucrează în echipă să își poată relua activitatea întreruptă în același timp. Acesta este un prânz de lucru fără taxe.
Un angajat trebuie să efectueze lucrări de întreținere la un client și să petreacă noaptea la client într-un hotel. Pe lângă costurile de cazare, angajatul primește de la angajator și costurile pentru micul dejun, prânz și cină. Sunt îndeplinite condițiile prealabile pentru o masă indusă de angajator.
Soluţie:
În acest caz, indemnizațiile de masă fără taxe trebuie reduse din nou, în această constelație: mic dejun 4,80 euro, prânz și cină 9,60 euro fiecare.
Directorul general și patru dintre directorii săi se întâlnesc lunar cu cei mai importanți clienți ai companiei pentru masa de prânz într-un pub. Compania suportă costul divertismentului.
Soluţie:
Ospitalitatea este ospitalitatea legată de afaceri, în conformitate cu secțiunea 4, paragraful 5, clauza 1, nr. 2 din Legea impozitului pe venit (EStG), care nu constituie un salariu pentru participanți și, prin urmare, este scutită de impozite pentru directorul general și personalul superior (cu toate acestea, doar 70% din cheltuielile de funcționare sunt deduse).