Cheltuieli suplimentare de sănătate
Pentru că oamenii sunt esențiali în fiecare companie
Echipa noastră de asigurări personale, specializată în Protecția Socială, atât consilier, cât și manager, vă sprijină în gestionarea și administrarea planurilor dvs. de grup, alături de departamentul de Resurse Umane.
Expertiza noastră: dezvoltăm soluții personalizate și gestionăm zilnic „relația de asigurător”. În contact permanent cu avocați specializați, vă sfătuim cu privire la fiecare nouă modificare a legislației.
De ce să scoateți un supliment colectiv de sănătate numit „reciproc” ?
Prin înființarea unui sistem de sănătate complementar, managerul de afaceri beneficiază de un sistem esențial de motivație, esențial până în prezent, loialitate și bunăstare pentru angajații săi.
Stabilirea unui contract colectiv „Costuri de îngrijire a sănătății” are drept scop rambursarea parțială sau totală a cheltuielilor de sănătate suportate în plus față de serviciile plătite de asigurarea de sănătate, dar și acoperirea actelor preventive, lăsând propriilor angajați o povară financiară redusă.
Ponderea riscului pentru sănătate, prin înființarea unui contract colectiv în cadrul unei companii, oferă avantaje atât în ceea ce privește acoperirea medicală, cât și costul, fără discriminare sau selecție de orice fel pentru angajații dvs.
Este doar un „ gaj de bună sănătate " pentru companie. Aplicarea și respectarea unei oferte contractuale colective și obligatorii privind costurile de sănătate, atât angajatorului, cât și angajatului, un cadru de scutire de impozit (contribuțiile angajatorului) și social (impozabil net).
Ce garantează suplimentul de sănătate „reciproc” ?
Ceea ce se numește generic „reciproc” este un sistem de asigurări de sănătate care îl completează pe cel al securității sociale. Acesta vine în plus față de rambursările pentru îngrijirile acoperite sau nu de securitatea socială, datorită sistemului de transmisie la distanță și plății de la terți (care evită avansul costurilor pentru majoritatea îngrijirii).