Codul muncii - Capitolul II Odihna săptămânală
Este interzis ca același angajat să lucreze mai mult de șase zile pe săptămână.
Odihna săptămânală are o durată minimă de douăzeci și patru de ore consecutive la care se adaugă orele consecutive de odihnă zilnică prevăzute în capitolul I.
În interesul angajaților, odihna săptămânală se face duminică.
Refuzul unui solicitant de locuri de muncă de a accepta o ofertă de muncă care implică muncă în zilele de duminică nu constituie un motiv pentru retragerea din lista solicitanților de locuri de muncă.
În cazul unor lucrări urgente a căror executare imediată este necesară pentru organizarea măsurilor de salvare, pentru prevenirea accidentelor iminente sau pentru repararea accidentelor care apar la echipamentele, instalațiile sau clădirile unității, odihna săptămânală poate fi suspendată pentru personalul care trebuie transportat această lucrare.
Această opțiune de suspendare se aplică nu numai angajaților companiei în care este necesară lucrarea urgentă, ci și celor ai unei alte companii care efectuează reparațiile în numele primului.
Fiecare angajat al acestei a doua companii, precum și fiecare angajat al companiei în care se desfășoară munca, de obicei repartizat lucrărilor de întreținere și reparații, beneficiază de o perioadă de odihnă compensatorie egală cu odihna anulată.
În anumite industrii care se ocupă cu materiale perisabile sau care trebuie să răspundă în anumite momente la o creștere extraordinară a muncii, repausul săptămânal al angajaților poate fi suspendat cel mult de două ori pe lună, fără ca numărul acestor suspendări în anul să fie mai mare de șase.
Orele de muncă realizate astfel în ziua săptămânală de odihnă sunt considerate ore suplimentare și se impun la creditul pentru ore suplimentare prevăzut de decretele de punere în aplicare a dispozițiilor referitoare la programul de lucru.
Lista industriilor care pot beneficia de dispozițiile prevăzute la primul paragraf este stabilită prin decret al Consiliului de stat.
În porturi, debarcader și stații, angajarea angajaților pentru lucrări de încărcare și descărcare în ziua de odihnă săptămânală este autorizată în aceleași cazuri și în aceleași condiții ca și când programul de lucru poate fi prelungit pentru aceeași muncă, în conformitate cu decretele de punere în aplicare a dispoziții referitoare la programul de lucru.
În anumite industrii care funcționează numai pe parcursul anului și în anumite unități aparținând ramurilor de activitate de natură sezonieră și care se deschid în totalitate sau parțial numai pe o perioadă a anului, odihna săptămânală poate fi amânată parțial în condițiile prevăzut la articolul L. 3132-10, cu condiția ca fiecare lucrător să aibă cel puțin două zile de odihnă pe lună, cât mai mult posibil duminica.
Lista industriilor și a unităților prevăzute la primul paragraf este stabilită prin decret al Consiliului de stat.
Atunci când o unitate industrială sau comercială alocă odihnă săptămânală în aceeași zi tuturor angajaților, această odihnă poate fi redusă la jumătate de zi pentru angajații repartizați la lucrări de curățenie în spații industriale și întreținere care trebuie neapărat efectuate în timpul zilei. care sunt esențiale pentru a evita o întârziere în reluarea muncii normale.
În acest caz, o odihnă compensatorie este alocată cu o zi întreagă pentru două reduceri de o jumătate de zi.
În unitățile de stat, precum și în cele în care se desfășoară lucrări în numele statului și în interesul apărării naționale, odihna săptămânală poate fi suspendată temporar de către miniștrii în cauză.
În unitățile industriale care funcționează continuu, restul săptămânal al angajaților repartizați la muncă continuă poate fi amânat parțial în următoarele condiții:
1 ° Fiecare angajat beneficiază, într-o anumită perioadă de muncă, de un număr de odihnă de douăzeci și patru de ore consecutive cel puțin egal cu numărul de săptămâni incluse în această perioadă;
2 ° Fiecare angajat se bucură cât mai multă odihnă duminică.
Un decret al Consiliului de Stat stabilește condițiile pentru aplicarea odihnei săptămânale angajaților în cauză, munca pentru care se aplică această scutire și pentru fiecare dintre aceste lucrări, durata maximă a perioadei de lucru menționată la 1 °.
Paznicii și îngrijitorii unităților industriale și comerciale cărora nu li se poate acorda odihnă săptămânală beneficiază de odihnă compensatorie.
Această derogare nu se aplică lucrătorilor tineri cu vârsta sub 18 ani.
Anumite unități, a căror exploatare sau deschidere este făcută necesară prin constrângerile de producție, activitate sau nevoile publicului, pot deroga de drept de la regula odihnei duminicale prin alocarea odihnei săptămânale pe bază de rotație.
Un decret al Consiliului de stat stabilește categoriile de unități în cauză.
În întreprinderile cu amănuntul de produse alimentare, odihna săptămânală poate fi oferită duminică de la ora 13:00.
Angajații sub vârsta de douăzeci și unu de ani care locuiesc împreună cu angajatorii lor beneficiază de odihnă compensatorie, pe ture și pe săptămână, pentru o altă după-amiază.
Ceilalți angajați beneficiază de o odihnă compensatorie, în schimburi și pe săptămână, de o zi întreagă.
În industrii sau întreprinderi industriale, un acord sau acord colectiv extins sau un acord sau acord de întreprindere sau înființare poate prevedea posibilitatea organizării continue a muncii din motive economice și alocarea odihnei săptămânal prin rotație.
În absența unui contract colectiv de muncă extins sau a unui acord sau a unei întreprinderi, inspectorul muncii poate acorda o scutire după consultarea reprezentanților sindicatelor și după sfatul comitetului de întreprindere sau a reprezentanților personalului, dacă există, în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de stat.
Programul de lucru al angajaților care lucrează permanent în schimburi succesive într-un ciclu continuu nu trebuie să depășească în medie, peste un an, treizeci și cinci de ore pe săptămână lucrate.
În industrii sau companii industriale, o convenție sau acord colectiv extins de muncă sau o convenție sau acord de companie sau de instituție poate prevedea ca personalul operațional să lucreze în două grupuri, dintre care unul se numește substitut, are singura funcție de a-l înlocui pe celălalt în timpul zi sau zile de odihnă acordate primului grup.
Odihna săptămânală pentru angajații echipei de înlocuire este alocată într-o altă zi decât duminica.
Această scutire se aplică și personalului necesar supravegherii acestei echipe.
Acordul sau acordul care prevede înființarea unei echipe de rezervă include prevederi referitoare la:
1 ° Condițiile specifice pentru implementarea instruirii personalului care lucrează într-o echipă de înlocuire și remunerarea timpului de formare;
2 ° Procedurile pentru exercitarea dreptului angajaților echipei de înlocuire de a ocupa un post diferit de cel de înlocuitor.
În absența unui acord sau acord, utilizarea echipelor suplinitoare este supusă autorizării inspectorului de muncă, acordată după consultarea reprezentanților sindicatelor și a avizului comitetului de întreprindere sau al reprezentanților personalului, dacă acestea există., În condițiile stabilite prin decret. al Consiliului de Stat.
Remunerația angajaților echipei înlocuitoare este majorată cu cel puțin 50% comparativ cu cea care ar fi datorată pentru o perioadă echivalentă efectuată în funcție de programul normal de lucru al companiei. Această creștere nu se aplică atunci când angajații echipei suplinitoare trebuie să înlocuiască în timpul săptămânii angajații care au plecat în concediu.