Companie de asigurări mutuale interimare Definiție, acoperire și abonament
Ce este un mutual interimar ?
De la 1 ianuarie 2016, toți angajatorii trebuie să ofere angajaților lor un fond mutual obligatoriu al companiei, pe care îl finanțează până la 50%. Lucrătorii temporari nu fac excepție de la regulă și beneficiază acum de asigurări de sănătate temporare suplimentare oferite și de angajatorul lor.
Cum să beneficiezi de un mutual de sănătate provizoriu ?
Pentru a beneficia de calitatea de membru într-o mutuală provizorie de sănătate cu participarea angajatorului dvs., trebuie doar să faceți acest lucrusă fie temporar și să justifice un anumit număr de ore lucrate. Angajați temporari depășind pragul de 414 ore lucrate în ultimele 12 luni beneficiază automat și obligatoriu de fondul mutual pentru lucrătorii temporari din prima zi a lunii următoare depășirii celor 414 ore lucrate.
Dacă doriți, vă puteți abona la societatea de asigurări mutuale înainte de acest termen. Deoarece angajatorul dvs. nu este obligat să plătească jumătate din contribuțiile dvs., puteți obține ajutor financiar de la FASTT (Fond de asistență socială și muncă temporară) pentru a obține un fond mutual provizoriu. Această asistență poate ajunge până la 50% din suma contribuțiilor dumneavoastră complementare la sănătate. Se acordă pe bază de mijloace testate.
Dacă aveți un CDI interimar sau un contract de cesiune de 3 luni sau mai mult, compania dumneavoastră de asigurări reciproce interimare începe din prima oră.