Companiile trebuie să își revizuiască regimul „articolul 39” pentru 2020 - PLANETE CSCA
De la 1 ianuarie 2020, „articolul 39” trebuie să fie abolite planurile de pensii cu beneficii definite, cunoscute mai mult sub numele de pensii de top, care condiționează plata prestației la sfârșitul unei cariere în companie. Această modificare urmează ordinea din 3 iulie 2019.
Transpunând directiva europeană nr. 2014/50/UE din 16 aprilie 2014 privind portabilitatea drepturilor la pensie în legislația franceză, ordonanța din 3 iulie 2019 * care rezultă din legea Pacte a adus modificări planurilor de pensii cu beneficii definite. Cea mai importantă este eliminarea prezenței beneficiarului în companie până când acesta își afirmă drepturile de pensionare pentru a primi renta viageră. Cu alte cuvinte, drepturile rămân dobândite pentru titular în cazul unei schimbări de companie. În această linie, o companie nu mai are dreptul să înființeze, începând cu 4 iulie, un plan care să condiționeze primirea unei anuități pe viață de prezența în companie la trecerea la pensionare și nici să afiliați noi membri ai unui „ articolul 39 „regimul deja constituit și funcționează în acest fel, adică conform„ drepturilor aleatorii ”. Condiția prezenței în companie pentru a primi pensia de pensionare a permis acestor structuri să își păstreze personalul senior.