Comparație mare în UE Ghiciți cine are cel mai mare loc de muncă în vacanță; Carieră
V-ați întrebat vreodată cum sunt reglementate drepturile lucrătorilor în alte țări ale UE? Răspunsul la acest lucru este oferit de un nou studiu din portalul de carieră „Glassdoor”.
Sondajul, realizat de Glassdoor Economic Research în cooperare cu Llewellyn Consulting, a examinat unde în Europa sunt cele mai bune drepturi minime legale pentru angajați.
► Rezultat: În general, Germania are doar o medie, cel puțin în comparație cu țările vecine, cum ar fi Danemarca sau Franța.
Danemarca, de exemplu, este „cel mai bun” loc din Europa pentru a fi șomeri: spre deosebire de indemnizația de șomaj I din Germania (60 la sută), danezii primesc 90 la sută din salariul lor anterior timp de până la doi ani. Danezii și francezii sunt, de asemenea, în prim-plan în ceea ce privește dreptul la concediu și indemnizația parentală. Pe de altă parte, nicăieri regulamentul privind concediul parental nu este la fel de prietenos cu angajații ca în Germania.
Unde este cea mai mare vacanță?
Lucrătorii din Suedia, Franța și Danemarca au cel mai lung drept legal la concediu anual plătit, la 25 de zile lucrătoare.
► Spaniolii au în continuare cel mai mult timp plătit drept de concediu - ținând cont de cele 14 sărbători legale.
► Pentru comparație: În Germania, se aplică doar cele 20 de zile prescrise de UE ca minim pentru o săptămână de cinci zile. În Germania, în funcție de statul federal, angajații beneficiază de la nouă până la doisprezece sărbători legale și, prin urmare, de concediu suplimentar plătit.
De asemenea, interesant
► Rezultatul final al sărbătorilor legale este Elveția, cu încă patru zile libere.
Rezultatele studiului în detaliu
Drepturile legale ale angajaților din Europa
Beneficii de somaj
În ceea ce privește câștigurile, Danemarca este oficial „cel mai bun” loc din Europa pentru a fi șomeri. Persoanele care și-au pierdut locul de muncă primesc 90 la sută din salariul anterior pentru o perioadă de până la doi ani.
► În Belgia, Olanda, Franța și Norvegia, există, de asemenea, pachete globale foarte prietenoase angajaților (până la 75 la sută din salariu). Ca și în Germania, indemnizația de șomaj depinde de durata relației de muncă anterioare și de contribuțiile plătite anterior.
► În această țară, indemnizația de șomaj 1 este plătită până la doi ani și se ridică la 60% din venitul anterior.
Concediu de maternitate, concediu de paternitate și concediu parental
În fiecare țară din UE, dreptul minim legal la concediu de maternitate este de 14 săptămâni.
► În Germania, angajații de sex feminin își iau acest timp liber cu salariu integral, ceea ce nu este o chestiune de curs în Europa. În Irlanda, de exemplu, primesc femeile B. a stabilit doar 230 de euro pe săptămână în timpul concediului de maternitate.
► Dreptul legal de protecție a maternității în Germania este, de asemenea, limitat la cerința minimă a UE de 14 săptămâni și, prin urmare, este mai mic decât în majoritatea celorlalte țări europene. În Republica Federală Germania nu există un drept legal la concediul de paternitate, spre deosebire de z. B. în Finlanda (45 de zile).
Cu toate acestea, în Germania, aceste condiții sunt echilibrate de reglementările relativ generoase privind concediul parental.
► Numai în Germania și Franța părinții au dreptul la concediu parental de până la trei ani. În Germania, părinții care au suspendat primesc 67% din salariu pentru un an întreg. În alte țări, cum ar fi Norvegia sau Danemarca, părinții primesc uneori întregul salariu în timpul concediului parental - dar pentru o perioadă mai scurtă de timp.
Plata continuă a salariilor în caz de boală
Doar în Olanda, angajații care sunt bolnavi pe termen lung își lasă salariile mai mult (70%), și anume până la doi ani.
► În Germania, angajații primesc salariul integral timp de până la șase săptămâni, după care asigurarea de sănătate plătește 70 la sută pentru un an și jumătate. În alte țări, cum ar fi Norvegia, Danemarca sau Finlanda, lucrătorii bolnavi au dreptul la câștiguri complete pentru un an întreg. În general, Germania se află în mijlocul terenului superior din această categorie.
► Angajații din Marea Britanie, Italia sau Franța, pe de altă parte, au drepturi semnificativ mai mici - și doar pentru maximum un an.
Actual
Noul studiu salarial Cum vă determină salariul vârsta și sexul
Un nou studiu a examinat cât câștigă specialiștii și managerii în Germania. Deci salariul se schimbă odată cu vârsta.
Apropo: În comparație cu SUA, condițiile din Europa sunt, în general, foarte generoase. Companiile private din SUA includ: B. conform legii deloc obligate să acorde angajaților lor concediu plătit.