Compensare specifică amânată în cazul unei compensații supra-legale

Ultima actualizare 19 decembrie 2019

specifică

rezumat

rezumat

Calculul și durata amânării compensării specifice

Amânarea compensării specifice acoperă asupra porțiunii de despăgubire pentru încetarea contractului de muncă care depășește ceea ce prevede legea. Sunt excluse despăgubirile stabilite de un judecător, în cazul concedierii fără motive reale și grave sau atunci când angajatorul nu a respectat procedurile.

Acest lucru amânat nu se aplică beneficiarilor contractului de securitate profesională (CSP) care primește indemnizația de securitate profesională (ASP).

Calculul amânării specifice

Întârzierea specifică se calculează după cum urmează:

Amânat specific = despăgubiri supralegale ÷ 95,8

Divizorul, stabilit la 95,8 pentru 2020, față de 94,4 în 2019, se modifică în fiecare an în funcție de plafonul anual al sistemului de asigurări pentru limită de vârstă.

Punct de plecare și durată

Începe întârzierea specifică de la încetarea contractului de muncă, după, eventual, concediul plătit amânat și perioada de așteptare.

perioada de așteptare începe imediat după compensarea amânată (concediu plătit și concediu specific), sub rezerva înregistrării ca solicitant de locuri de muncă înainte de expirarea acestora. Dacă v-ați înregistrat ulterior, perioada de așteptare de 7 zile începe la data înregistrării la Pôle Emploi.

Se aplică doar perioada de așteptaredoar o dată pe perioadă de 12 luni.

durata maximă a amânării specifice este de 150 de zile calendaristice, sau 75 de zile calendaristice în cazul încălcării contractului din motive economice.

Exemplu

  • Încheierea contractului de muncă la 30 aprilie 2019.
  • Data de începere a concediului plătit amânat: 1 mai.
  • Compensație pentru concediu plătit (ICCP): 646 €.
  • Plăți compensatorii peste minimul legal: 1.372 EUR.
  • Salariul zilnic de referință (SJR): 38 EUR corespunzător unui salariu brut de 1.143 EUR pe lună.
  • Concediu plătit amânat: ICCP 646 € ÷ SJR 38 € = 17 zile
  • Amânat specific: 1372 ÷ 95,8 = 14 zile
  • Pauză: 7 zile.
  • Întârziere totală: 38 de zile de la 1 mai.
  • Dacă angajatul s-a înscris înainte de 1 iunie, data la care a expirat despăgubirea amânată, el va fi despăgubit de la 8 iunie (1 mai + 38 zile).
  • Dacă s-a înregistrat după 1 iunie, 20 iunie, de exemplu, va fi despăgubit pe 27 iunie (20 iunie + 7 zile perioadă de așteptare).