Compensație pentru suma plătită pentru vacanță - Ooreka
- Concediul plătit nu a fost luat și concedierea: ce se întâmplă ?
- Care este indemnizația compensatorie pentru vacanța plătită și când trebuie plătită ?
- Care este valoarea despăgubirii pentru concediul plătit ?
La sfârșitul unui concediere, angajatorul plătește salariaților despăgubiri legate de încetarea contractului de muncă.
Articolul nostru vă permite să cunoașteți elementele esențiale legate de această compensație: angajații concediați, metodele de plată, suma, regimul social și fiscal ...
Concediul plătit nu a fost luat și concedierea: ce se întâmplă ?
În cazul în care angajatul nu a beneficiat de toate concediile sale plătite la sfârșitul concedierii, poate:
- au concediu plătit în perioada de preaviz:
- concedii plătite planificate înainte de notificarea concedierii: avizul este suspendat pe durata concediului plătit (Cass. soc., 14 noiembrie 1990, nr. 87-45.288) și se prelungește în consecință, cu excepția cazului în care angajatul și angajatorul decid prin de comun acord că acest lucru nu este cazul;
- concediu plătit programat după notificarea concedierii: nici angajatorul și nici angajatul nu pot solicita celuilalt să ia concedii plătite în perioada de preaviz. Luarea unui concediu plătit necesită, într-un astfel de caz, acordul reciproc al părților. Notificarea nu este apoi suspendată în perioada vacanței, cu excepția cazului în care părțile decid altfel;
- obține o indemnizație compensatorie pentru concediul plătit: salariatul primește o despăgubire corespunzătoare zilelor de concediu plătit dobândite și neacceptate.
Bine de stiut: în caz de concediere, dacă angajatul nu și-a luat toate zilele de concediu din cauza unei boli, a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, beneficiază de o indemnizație în locul concediului plătit (Cass. soc., 10 octombrie 2018, nr. 17-23.650).
Care este indemnizația compensatorie pentru vacanța plătită și când trebuie plătită ?
Să ne amintim în primul rând că fiecare angajat are dreptul în fiecare an, în schimbul muncii sale, la concediu plătit pe cheltuiala angajatorului său. Un angajat dobândește 2,5 zile de concediu plătit pe lună lucrată.
În caz de concediere, este rar ca angajatul să-și fi lichidat tot dreptul la concediu plătit înainte de rezilierea efectivă a contractului.
Când nu este cazul și contract de muncă este reziliată înainte ca angajatul să poată beneficia de întregul concediu la care avea dreptul, el pecoitus, pentru fracțiunea de concediu de care nu a beneficiat, A indemnizație de concediu compensatoriu plătit (articolul L. 3141-28 din Codul muncii).
A nota: de îndată ce un angajat refuză în mod constant să-și ia concediul anual, nu poate solicita decât în cazul încetării contractului său de muncă plata indemnizațiilor de vacanță plătite, a căror amânare a fost acceptată de „angajator”. În cazul refuzului amânării, angajatul nu poate solicita plata unei despăgubiri pentru concediu plătit (Cass. Soc., 15 ianuarie 2020, nr. 18-13.341).
Angajatul poate beneficia de indemnizația de concediu plătită oricare ar fi motivul concedierii, adică dacă este de natură economică sau personală, și asta, chiar dacă angajatul a comis o greșeală gravă sau gravă.
A nota: compensarea pentru concediul plătit se datorează chiar și în cazul concedierii pentru neglijență gravă începând cu 4 martie 2016 (decizia 2015-23 QPC a Consiliului Constituțional, considerând că regula neplății compensației pentru concediul plătit în caz de neglijență gravă este neconstituțional).
Bine de stiut: Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pus în discuție jurisprudența Curții de Casație în materie de concediu plătit. Într-adevăr, consideră că un angajat concediat ilegal și reintegrat la locul de muncă poate beneficia de concediu plătit pentru perioada cuprinsă între data concedierii ilegale și data reintegrării. Potrivit CJUE, perioada dintre data concedierii și cea a reintegrării trebuie asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru determinarea dreptului la concediu plătit (CJUE, 25 iunie 2020, af. C-762/18 și C-37/19).