Compensații și bonusuri CDG 38

Remunerația este un drept pentru funcționarii locali și lucrătorii contractuali în conformitate cu principiul serviciului. Această remunerație este alcătuită din mai multe elemente, obligatorii și opționale.

Compoziția de compensare

Este stabilit de articolul 20 din legea nr. 83-634 din 13 iulie. Ea intelege:

compensații

salariu: corespunde gradului și etapei cadrului de angajare al funcționarului,

indemnizație de ședere: aceasta completează tratamentul index prin compensarea diferențelor în costul vieții în funcție de locul în care agentul își îndeplinește atribuțiile.

suplimentul salarial familial: acesta este un element obligatoriu al salariului calculat în funcție de numărul de copii aflați în întreținere ai funcționarului public,

compensare instituită printr-un text legislativ sau de reglementare.

Prime și indemnizații

Schema de despăgubire este o componentă opțională a remunerației.

Organismul deliberativ are o putere de decizie largă care îi permite să utilizeze schema de compensare ca instrument de gestionare:

bonusuri și nivelul de responsabilitate al funcțiilor,

bonusuri și mod de servire,

bonusuri și absenteism.

Polul de consiliere legală oferă asistență autorităților locale în stabilirea sau revizuirea schemei lor de compensare:

ratingul postului,

evaluarea anuală a costurilor,

redactarea deliberării și a decretelor .

>> Contact: Echipa de management al carierei
[email protected]
Telefon. 04 76 33 20 38

Documente asociate acestei pagini (14)

CARIERE și HR