Concediu de boală critică d; un funcționar public contractual
Verificat la 02 octombrie 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
În calitate de agent contractual, aveți dreptul la un concediu de boală grav supus vechimii. Boala care vă face imposibilă desfășurarea activității trebuie să necesite tratament și îngrijire prelungită și să fie de natură invalidantă și de seriozitate confirmată.
Reduceți totul Extindeți totul
Cine este îngrijorat ?
Aveți dreptul la concediu pentru boală critică dacă:
- aveți o boală invalidantă de severitate confirmată (cancer, diabet, scleroză multiplă etc.) care necesită tratament și îngrijire prelungită,
- și au cel puțin 3 ani de serviciu.
Pași
Trebuie să trimiteți o cerere de concediu pentru boală critică însoțită de un certificat de la medicul curant către administrația dumneavoastră.
Medicul curant trimite observațiile sale și, eventual, documentele justificative necesare direct către comitetul medical (concluziile examinărilor medicale).
Dacă este necesar, comitetul medical vă oferă o vizită ulterioară, apoi își transmite opinia administrației care vi-l comunică și ia decizia. Puteți contesta avizul în fața comitetului medical superior.
Durata concediului
Concediul pentru boală critică se acordă sau se reînnoiește în perioade de 3 până la 6 luni până la maximum 3 ani în total. Durata sa este stabilită de administrație la propunerea comitetului medical.
Cererea de concediu pentru boală critică poate fi făcută în timpul concediului medical. În acest caz, prima perioadă de concediu pentru boală critică începe din ziua primei observații medicale a bolii, iar concediul medical este reclasificat drept concediu pentru boală gravă.
Reînnoirea se acordă în aceleași condiții ca și prima cerere.
Puteți beneficia de mai multe concedii de boală critică (pentru aceeași afecțiune sau afecțiuni diferite) dacă vă reluați sarcinile timp de cel puțin 1 an între fiecare concediu.
A nota: perioadele de concediu pentru boală critică sunt luate în considerare la stabilirea beneficiilor legate de vechime și dreptul la pensie.