Concediu de boală din prima zi. Sunt aceste informații legale despre avocatul german
Un concediu medical se datorează, în general, numai după trei zile de absență - cel puțin asta cred majoritatea angajaților. Șeful poate decide singur când vrea să vadă un certificat. Informațiile juridice germane clarifică mitul juridic.
Germanii merg la medic mai des decât majoritatea celorlalți europeni - în medie de aproximativ zece ori pe an. Acest lucru se datorează și principiului concediului medical din această țară, spun medicii de la Universitatea din Magdeburg într-un studiu actual. Cercetătorii au, de asemenea, o sugestie de îmbunătățire: cei care se simt rău ar trebui să poată raporta ei înșiși bolnavi până la o săptămână fără un certificat medical.
Până în prezent, angajații au trebuit să vadă un medic mult mai repede. „De regulă, angajatorii au nevoie de un certificat de incapacitate de muncă după cel mult trei zile de boală”, spune avocatul Donata Gräfin von Kageneck de la Asociația Avocaților din Germania (DAV).
Angajatorul poate solicita un certificat medical în prima zi
Prin urmare, mulți angajați presupun că, în orice caz, pot sărbători trei zile fără vizita unui medic. Aceasta este o greșeală. Alineatul 5 din Legea privind remunerarea continuă prevede că angajatul trebuie să prezinte un certificat medical dacă nu poate lucra „mai mult de trei zile”. În același timp, însă, legea acordă angajatorului dreptul de a solicita concediul medical „mai devreme”. „Asta înseamnă că, în cazuri individuale, angajatorul poate solicita un certificat în prima zi de boală”, spune avocatul contesa von Kageneck.
Majoritatea angajatorilor nu folosesc acest drept și necesită doar o notă de boală, adică un certificat medical, începând cu a patra zi de absență. De regulă, acest lucru are și mai mult sens: în cazul bolilor minore în special, a rămâne în pat o zi este mai util pentru recuperare decât a merge direct la medic. În plus, obligația de a obține un certificat îi motivează pe angajați din prima zi să meargă la muncă în ciuda bolii, unde îi infectează apoi pe colegi.
Concediu de boală din prima zi: nu este necesară nicio justificare
Prin urmare, șeful necesită, de obicei, un concediu medical din prima zi a angajaților care au fost remarcați în trecut de absenteism ridicat și care sunt suspectați de manipulare necorespunzătoare a notelor de boală.
Chiar dacă, potrivit legii, șeful nu are voie să pășească în mod deliberat sau să discrimineze angajații individuali, nu trebuie să ofere un motiv separat pentru care solicită unui angajat să furnizeze un certificat medical în prima zi de boală. Acest lucru reiese dintr-o decizie a Curții Federale a Muncii din 2012 (5 AZR 886/11). În acest caz, un redactor și-a dat în judecată angajatorul, care îi ceruse să fie în concediu medical cu un certificat medical din prima zi după o notificare discutabilă a bolii.
Notificarea imediată a bolii este întotdeauna obligatorie
Potrivit instanței, este fundamental la latitudinea angajatorului pentru care dintre angajații săi ar dori să vadă imediat un certificat medical de incapacitate.
Nu contează dacă neîncrederea angajatorului este de fapt justificată. În conformitate cu dreptul său general de a emite instrucțiuni, el poate decide singur când să solicite imediat concediu medical. Oricine suspectează discriminarea ca angajat afectat are nevoie de dovezi solide. Apropo: angajații, în general, nu trebuie să solicite o circulară.
Chiar dacă șeful nu are nevoie de un certificat imediat, următoarele se aplică tuturor angajaților: Un bolnavraport din prima zi este întotdeauna obligatoriu. Oricine nu își raportează angajatorul cât mai repede posibil în prima zi de absență trebuie să aștepte un avertisment.