Concediu de maternitate ce spune codul muncii
Femeile angajate beneficiază, înainte și după naștere, de concediu de maternitate pe parcursul căruia contractul lor de muncă este suspendat. Durata acestui concediu depinde, dacă este cazul, de numărul de copii care locuiesc în casă și de numărul nașterilor preconizate.
În timpul concediului de maternitate, femeile salariate pot beneficia, în condițiile stabilite de Codul securității sociale, de indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială; În acest sens, trebuie să vă adresați CPAM-ului dvs. sau să consultați site-ul web al Asigurărilor de Sănătate.
Cât durează concediul de maternitate ?
Angajata poate, indiferent de vechimea sa în companie, să-și suspende contractul de muncă pentru o perioadă stabilită după cum se indică în tabelul următor (de asemenea, este recomandabil să faceți referire la convențiile colective care pot prevedea dispoziții mai favorabile):
| Înainte de naștere(concediu prenatal) | După naștere(concediu postnatal) | Total | |
| Caz general Prima sau a doua naștere A 3-a naștere | 6 saptamani 8 săptămâni | 10 săptămâni 18 săptămâni | 16 săptămâni 26 de săptămâni |
| Nașterea gemenilor | 12 săptămâni | 22 săptămâni | 34 săptămâni |
| Nașterea simultană a mai mult de doi copii | 24 de săptămâni | 22 săptămâni | 46 săptămâni |
Un angajat care așteaptă un copil și care are deja cel puțin doi copii în întreținere poate alege să anticipeze punctul de plecare al concediului prenatal cu maximum 2 săptămâni; concediul postnatal este apoi redus la fel de mult.
Un angajat care așteaptă gemeni poate alege să anticipeze punctul de plecare al concediului prenatal cu maximum 4 săptămâni; concediul postnatal este apoi redus la fel de mult.
În nici un caz o femeie nu poate fi angajată pentru o perioadă de 8 săptămâni în total înainte și după naștere, inclusiv la 6 săptămâni după naștere. În afara acestei perioade de interzicere a angajării, o femeie angajată poate decide să nu ia tot concediul de maternitate la care are dreptul.
În cazul unei afecțiuni patologice certificate printr-un certificat medical, concediul de maternitate poate fi prelungit cu 2 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și cu 4 săptămâni după acesta.
Dacă livrarea are loc înainte de data preconizată, durata totală a concediului de maternitate nu este redusă: în acest caz, durata concediului prenatal care nu a fost luat este amânată până la sfârșitul concediului postnatal.