Concediu de maternitate Ce știi m; dulce; Copil și familie

Cui se aplică concediul de maternitate? Ce reglementări speciale există? Cu cât viitoarele mame primesc informații mai devreme, cu atât mai bine

Ca mamă însărcinată, vă bucurați de o protecție specială la locul de muncă

Cui i se aplică Legea privind protecția maternității?
Când trebuie să anunț angajatorul despre sarcina mea?
Ce îmi aduce Legea privind protecția maternității?
Ce fac în cazul rezilierii ilegale?
De ce protecție mă bucur la locul de muncă?
Dacă nu mai pot lucra?
Cât de lungi sunt perioadele de protecție?
Câți bani voi primi în timpul concediului de maternitate?

Prin protecția maternității se înțelege reglementările de protecție pentru femeile însărcinate și femeile care au născut recent, care sunt angajate. Aceste reglementări sunt stabilite în Legea privind protecția maternității (MuSchG).

Cui i se aplică Legea privind protecția maternității?

În principiu, legea se aplică tuturor femeilor care au un loc de muncă și, prin urmare, sunt angajate. Aceasta include, desigur, angajați cu jumătate de normă, stagiari, salariați mici și lucrători la domiciliu. De la 1 ianuarie 2018, liniile directoare se aplică și școlarilor care pot, de exemplu, să fie scutiți de cursurile obligatorii în acest timp. Cu toate acestea, există câteva caracteristici speciale aici.

Naționalitatea gravidei este irelevantă: dacă locul de muncă este în Germania, se aplică și Legea germană privind protecția maternității. Legea nu se aplică lucrătorilor independenți sau gospodinelor.

Când trebuie să anunț angajatorul despre sarcina mea?

De preferat cât mai curând posibil. Multe femei le place să aștepte notorul obstacol de trei luni, deoarece pot exista plecări neașteptate în primele câteva săptămâni. Concluzia este că compania poate respecta reglementările relevante numai dacă știe despre sarcină. Prin urmare, reglementările de protecție se aplică numai din momentul în care angajatorul este informat.

Uneori, angajatorul dorește și dovezi medicale ale sarcinii. Trebuie să te conformezi. Cu toate acestea, dacă suportați costuri ca urmare a acestui certificat, acestea vor fi suportate de angajator.

Mai ales în etapele incipiente, multe femei nu vor ca vestea sarcinii să facă turul în companie sau birou. Nu vă faceți griji, angajatorul nu are voie să transmită aceste informații terților. Excepție: Notificarea sarcinii către autoritatea de supraveghere responsabilă, așa-numitele birouri de stat pentru protecția muncii sau de supraveghere a comerțului. Dar asta e bine doar pentru viitoarea mamă. Această autoritate de supraveghere controlează respectarea cerințelor legale.

Ce îmi aduce Legea privind protecția maternității?

Punctul decisiv este că angajatorului i se interzice să anunțe viitoarea mamă în timpul sarcinii și până la patru luni după naștere. Prin urmare, este, de asemenea, interzis angajatorului să dea o notificare de reziliere în această perioadă - chiar dacă data rezilierii a fost mai târziu de aceste patru luni. Dacă mama decide să ia concediu pentru creșterea copilului, protecția împotriva concedierii se aplică până la expirarea acestuia. Chiar și pentru femeile cu avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină, protecția împotriva concedierii timp de patru săptămâni se aplică după modificarea legii din 30 martie 2017.

Condiția prealabilă pentru această protecție este întotdeauna că există o sarcină atunci când se primește notificarea de întrerupere și compania este conștientă de sarcină. Cu toate acestea, există încă opțiunea de a anunța angajatorul sarcina până la două săptămâni după întrerupere.

Cu toate acestea, dacă o companie intră în faliment sau dacă compania trebuie să fie parțial închisă, sarcina nu mai poate proteja împotriva pierderii locului de muncă. În cazul în care autoritatea de supraveghere aprobă rezilierea în aceste circumstanțe speciale, va fi și ea efectivă.

Ce fac în cazul rezilierii ilegale?

De asemenea, sau tocmai pentru că sunteți gravidă, ar trebui să mergeți la baricade pentru un astfel de comportament. Nu sunteți de acord cu această reziliere - de preferință în scris - și solicitați companiei să retragă rezilierea. Apoi puteți contacta imediat autoritatea de supraveghere responsabilă.

În același timp, trebuie să introduceți o acțiune în fața instanței de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea notificării de reziliere. Aceasta este singura modalitate de a face rezilierea legală invalidă.

Dacă sunteți întreruptă și aflați despre sarcină numai după perioada de trei săptămâni, trebuie să introduceți un proces în termen de două săptămâni. Dacă aveți întrebări cu privire la protecția împotriva concedierii, puteți contacta și autoritățile competente de supraveghere a protecției maternității.

De ce protecție mă bucur la locul de muncă?

Dacă viitoarea mamă poate face controalele medicale preventive numai în totalitate sau parțial în timpul orelor de lucru, angajatorul trebuie să o elibereze pentru aceasta. Locul de muncă nu trebuie să reprezinte nicio amenințare pentru viață sau sănătate pentru viitoarea mamă. Aceasta înseamnă, de exemplu, o posibilă interdicție de angajare pentru toate femeile însărcinate

dacă după a cincea lună trebuie să stea mai mult de patru ore pe zi
dacă trebuie să facă lucrări grele din punct de vedere fizic, adică să ridice, să deplaseze sau să transporte în mod regulat sarcini de peste cinci kilograme sau ocazional încărcături de peste zece kilograme fără ajutoare mecanice
dacă trebuie să lucrați în condiții extreme (de exemplu, căldură, frig, umiditate, zgomot, vibrații) sau când sunteți expus la substanțe periculoase pentru sănătate (unele radiații, gaze, praf, poluanți chimici)
atunci când folosiți dispozitive sau mașini cu solicitare ridicată a picioarelor sau, în general, risc crescut de accident
pentru lucrări pe bucăți și linii de asamblare
în schimburi de noapte (între orele 20:00 și 06:00) și duminica și de sărbătorile legale

Din ianuarie 2018, femeilor însărcinate li s-a permis să lucreze între orele 20.00 și 22.00, precum și duminica și sărbătorile legale, cu condiția îndeplinirii anumitor cerințe. Viitoarea mamă trebuie să fie de acord în mod expres și nu numai să lucreze singură.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să facă tot posibilul pentru a continua să angajeze femei însărcinate în companie. Cu alte cuvinte, i se cere să reproiecteze condițiile de muncă astfel încât să nu existe pericol sau - dacă acest lucru este posibil doar cu efort disproporționat - trebuie să ofere un alt loc de muncă adecvat. Doar când s-au epuizat toate posibilitățile, se emite o interdicție de angajare.

Reglementările de protecție se aplică și mamelor care alăptează. De asemenea, pot lua pauze de la alăptare, de exemplu (o jumătate de oră de două ori pe zi sau o oră pe zi).

Dacă nu mai pot lucra?

În unele cazuri, femeile însărcinate sunt atât de bolnave fizic, încât nu-și mai pot continua slujba. Un medic trebuie să elibereze un certificat corespunzător și pe această bază poate fi emisă o interdicție individuală de angajare. Acest lucru intră în vigoare dacă viața sau sănătatea mamei sau a copilului ar fi expuse riscului dacă slujba va continua.

În loc de o interdicție generală de angajare, se poate lua în considerare întotdeauna reducerea orelor de lucru sau efectuarea unei munci mai ușoare. În orice caz, angajatorul trebuie să respecte interdicția de angajare. El nu poate cere ca femeia însărcinată să fie din nou examinată de un alt medic la alegere.

Atenție: interdicția individuală de angajare poate fi emisă numai dacă simptomele sunt într-adevăr legate de sarcină. Dacă există o altă boală, medicul trebuie să o noteze în mod normal. Același lucru se aplică, desigur, pentru perioada de după naștere.

Datorită așa-numitului salariu de protecție a maternității, femeia însărcinată nu trebuie să-și facă griji cu privire la câștigurile sale în timpul interzicerii angajării. Cel puțin câștigurile medii anterioare sunt garantate în această perioadă. Asta înseamnă: salariul pentru protecția maternității este întotdeauna cel puțin salariul mediu pe care l-ați câștigat în ultimele trei luni înainte de sarcină (dacă salariul este plătit săptămânal, se aplică ultimele 13 săptămâni).

Cât de lungi sunt perioadele de protecție?

Perioada de protecție începe de obicei cu șase săptămâni înainte de naștere și se încheie după opt săptămâni. În cazul nașterii premature, a nașterilor multiple și a nașterii unui copil cu dizabilități, această perioadă se prelungește la douăsprezece săptămâni după naștere (sunt necesare dovezi medicale pentru fiecare). În cazul unei nașteri premature, perioada este, de asemenea, prelungită cu numărul de zile care nu au putut fi utilizate înainte de data scadentă calculată.

Dacă femeia gravidă dorește în mod expres și a făcut o declarație adecvată, ea poate lucra, desigur, și în această perioadă de protecție. Cu toate acestea, după naștere, nu are voie să își urmeze slujba, chiar dacă și-a dat propria declarație de disponibilitate.

Câți bani voi primi în timpul concediului de maternitate?

Indemnizația de maternitate este plătită de asigurarea legală de sănătate. Puteți solicita acest lucru cel mai devreme cu șapte săptămâni înainte de data preconizată de livrare și este de maximum 13 euro pe zi calendaristică. Se aplică celor deja menționate cu șase săptămâni înainte de livrare, în ziua livrării în sine și a celor opt sau doisprezece săptămâni după aceea.

Dacă venitul net lunar este mai mare de 390 EUR (adică de 30 de zile de 13 EUR), angajatorul trebuie să compenseze diferența cu indemnizația de maternitate (contribuția angajatorului). Punctul de plecare este din nou câștigurile medii anterioare (minus deducerile legale).

Femeile care nu sunt asigurate la o companie legală de asigurări de sănătate, dar sunt asigurate privat sau de familie, primesc o indemnizație de maternitate de maximum 210 euro. Bineînțeles că și angajatorul compensează acest lucru.