Concediu de maternitate pentru lucrătorii intermitenți (Pôle emploi, CPAM
Lucrătorii de divertisment intermitenți (angajați de CDDU) pot lua concediu de maternitate? ?
Raspunsul este da, dar există specificități legate de practicarea unei profesii discontinue. Să aruncăm o privire la pașii de urmat cu angajatorii, Pôle Emploi și CPAM în timpul concediului de maternitate.
Pași de făcut
Pentru lucrătorii de divertisment intermitenți care au mai mulți angajatori, care sunt pașii de urmat? ?
Cazul 1: concediul de maternitate începe în timpul a perioada somajului. Angajatul face pașii.
Cazul 2: concediul începe în timpul a timp de muncă. Angajatorul actual este cel care face pașii (situație destul de rară)
Orice concediu de maternitate dă dreptul titularului la plata indemnizațiilor zilnice de către CPAM (fondul primar de asigurări de sănătate), cu condiția îndeplinirii anumitor condiții.
Aveți mai multe detalii pe site-ul Ameli.fr
Concediu de maternitate și centru de angajare
În timpul concediului de maternitate, angajata intermitentă nu mai este considerată ca solicitant de locuri de muncă. Prin urmare, ea nu poate solicita revenirea la indemnizația de asistență pentru muncă (ARE). Dacă drepturile de asigurare pentru șomaj legate de anexele 8 sau 10 sunt deschise, indemnizația de șomaj este oprită pe durata concediului. Plata diurnei se încheie la începutul concediului. Va trebui să se înregistreze din nou la Pôle Emploi pentru a continua să primească beneficii.
Dreptul la despăgubire în condiții
Pentru a vă califica pentru compensație pentru concediul de maternitate sau concediul medical, trebuie să fiți finalizat:
- Macar 150 de ore de lucru pe parcursul celor 3 luni calendaristice sau cele 90 de zile anterioare ultimei zile lucrate sau premergătoare începerii sarcinii în caz de maternitate
- Am lucrat cel puțin 600 de ore în cele 12 luni calendaristice sau cele 365 de zile consecutive premergătoare întreruperii muncii sau premergătoare începerii sarcinii în caz de maternitate
- Am contribuit 1015 x salariul minim pe 6 luni care precede întreruperea travaliului sau care precede debutul sarcinii în caz de maternitate
- Am contribuit 2030 x salariul minim pe 12 lunieste care precede întreruperea travaliului sau care precede debutul sarcinii în caz de maternitate
Reguli specifice pentru artiștii interpreți interpreți plătiți cu ștampila:
- Am contribuit pe 9 timbre în trimestrul calendaristic precedând întreruperea muncii din cauza bolii sau a datei de odihnă prenatală sau a începerii sarcinii în caz de maternitate
- Am contribuit din 36 de timbre în cele patru trimestre calendaristicecare precede întreruperea travaliului sau care precede debutul sarcinii în caz de maternitate
Nb: În cazul acumulării pe perioada de referință între remunerația bazată pe onorarii și remunerația conform legii ordinare, fiecare taxă este luată în considerare pentru 16 ore de muncă.
Durata concediului de maternitate
Durata legală a concediului de maternitate este de 16 săptămâni. Cu toate acestea, poate fi redus până la 8 săptămâni la cererea angajatului. Aceasta este durata minimă, cu toate acestea, în practică, concediul de maternitate este adesea mai important decât o femeie intermitentă care ia concediu de maternitate în perioada legală și care are cel puțin un contract între sfârșitul concediului și ziua de naștere. - data reînnoirii - se va completa automat cota de 507h.
Concediu de maternitate = ore lucrate
Dacă la sfârșitul concediului de maternitate angajata intermitentă își reia activitatea (noul contract de muncă în ziua următoare concediului), atunci fiecare zi a concediului de maternitate va fi considerată ca fiind 5 ore de lucru și luate în calcul pentru următoarea deschidere a drepturilor.
Anterior, se luau în considerare doar programul efectiv de lucru, ceea ce reduce semnificativ diurna zilnică.
În consecință, fiecare zi de concediu crește salariul de referință anual calculat după cum urmează:
/
Perioadele de referință și durata concediului de maternitate ”sunt numărate în număr de zile.
Calculul prestațiilor de maternitate
Dacă drepturile la asigurarea de șomaj aferente anexelor 8 sau 10 sunt deschise, indemnizația de șomaj este oprită pe durata concediului. Plata diurnei este oprită la începutul concediului. Se reia la sfârșitul concediului, până la data aniversară care permite dreptul.
Pentru a calcula indemnizația zilnică de maternitate, securitatea socială ia în calcul valoarea brută a salariului dvs. și aplică o indemnizație de 21%.
Formula pentru calcularea cuantumului compensației zilnice este următoarea:
Alocația zilnică de maternitate = (Salarii totale brute sau echivalente (concediu de divertisment) - 21%)/(365 - numărul de zile compensate de Pôle emploi în aceeași perioadă)