Concediu de paternitate (sau al doilea părinte) în practică
În timpul unei nașteri, tatăl (sau cel de-al doilea părinte) este încurajat să fie prezent împreună cu bebelușul său și noua mamă, datorită concediului de paternitate. De la 1 iulie 2021, aceasta va dura 28 de zile, inclusiv 7 zile obligatorii. Concentrați-vă pe un „concediu”. ceea ce nu este ușor !
Concediu de paternitate: de la 14 la 28 de zile
A fi prezent alături de mama care tocmai a născut și de bebelușul care tocmai s-a născut ... Asta permite concediul de paternitate sau al doilea părinte.
Creat inițial în 2002, acesta prevedea inițial 11 zile calendaristice, la care s-au adăugat 3 zile de concediu de naștere. O perioadă considerată în mare măsură insuficientă de mulți tați, colectivele feministe, precum și de specialiștii din copilăria timpurie. Raportul: „Primele 1000 de zile ale copilului”, prezentat de neuropsihiatrul Boris Cyrulnik în septembrie 2020, a recomandat, prin urmare, prelungirea concediului de paternitate, astfel încât tatăl sau al doilea părinte să fie prezent cu copilul său mai mult timp. Scopul: de a permite părinților să creeze devreme o legătură puternică de atașament.
Confruntat cu această mobilizare, guvernul a anunțat, pe 22 septembrie 2020, că concediul de paternitate va fi prelungit la 28 de zile, inclusiv 7 zile obligatorii.
„Paisprezece zile, toată lumea a spus că nu este suficient”, a explicat președintele Republicii în timpul discursului său anunțând prelungirea concediului de paternitate. „În primul rând, este o măsură care promovează egalitatea între femei și bărbați. Când bebelușul vine pe lume, nu există niciun motiv pentru care ar trebui să fie doar mama care are grijă de el. Este important să existe o egalitate mai mare în partajarea sarcinilor ", a continuat Emmanuel Macron, subliniind că egalitatea de gen a fost" o cauză importantă a mandatului de cinci ani ".
Cine poate beneficia de concediu de paternitate ?
Puteți beneficia de concediu de paternitate indiferent de natura contractului dvs. de muncă (CDD, CDI, part-time, temporar, sezonier.) Și mărimea afacerii dvs. Nu există nici o condiție de vechime.
Același lucru pentru situația ta de familie, nu este luat în considerare: concediul de paternitate vă este disponibil indiferent dacă sunteți căsătorit, într-un parteneriat civil, divorțat, separat sau într-o uniune de drept comun, nașterea copilului dumneavoastră constituind evenimentul care dă naștere dreptului la acest concediu . O puteți solicita și dacă copilul tău locuiește în străinătate sau dacă nu locuiți cu el sau mama lui. În orice caz, angajatorul dvs. nu poate refuza să vi-l acorde.
A nota: „Concediu de paternitate și îngrijire a copilului” nu este rezervat doar tatălui, este deschis persoanei care trăiește într-o relație conjugală cu mama, indiferent de legătura de filiație a acestuia cu nou-născutul. Poate fi partenerul mamei, partenerul care a încheiat un PACS cu ea și, de asemenea, partenerul de același sex.