Concediu de reprezentare pentru un reprezentant al; o asociație - asociații
Verificat la 17 februarie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Angajatul sau funcționarul public, reprezentant desemnat al unei asociații sau al unei societăți mutuale, poate beneficia, în condiții, de un permis de ședere într-un organism în care asociația sa participă. Poate fi un organism stabilit sub o autoritate de stat sau o autoritate locală. Durata acestui concediu de reprezentare este de maximum 9 zile pe an.
Angajat din sectorul privat
Reduceți totul Extindeți totul
Scopul concediului
Angajatul, desemnat reprezentant al unei asociații sau al unei mutuale care să stea într-un organism, poate beneficia de un permis de reprezentare pentru a participa la ședințele acestui organism.
Asociația poate fi:
- o lege de asociere 1901,
- sau o asociație care intră sub regimul aplicabil în Alsacia-Mosela.
Instanța poate fi una dintre următoarele:
- Consiliul Național pentru Locuințe
- Comisia națională de consultare
- Consiliul Departamental pentru Locuințe
- Secțiunea de asistență pentru locuințe publice.
Durată
Un acord colectiv sau un acord stabilește durata concediului.
În absența unui acord colectiv, durata maximă a concediului este de 9 pe an.
Concediul de reprezentare poate fi împărțit în jumătate de zi.
A nota: concediul de reprezentare nu modifică drepturile la concediul plătit și nici toate celelalte drepturi care rezultă din contractul de muncă.
Condiții de atribuire
Perioada de preaviz
Un acord colectiv sau un acord colectiv stabilește termenul în care angajatul trimite cererea sa de concediu angajatorului.
În absența unui contract colectiv, angajatul trimite cererea sa către angajator cu cel puțin 15 zile înainte de începerea concediului.
El specifică data și durata absenței planificate și corpul în care este chemat să stea.
Numărul de angajați eligibili pentru concediu
O convenție sau un acord colectiv stabilește numărul maxim, pe unitate, de angajați care ar putea beneficia de concediu pe parcursul unui an.
În absența unui acord colectiv, numărul maxim de angajați pe unitate care pot beneficia de concediu pe parcursul unui an este stabilit după cum urmează:
Numărul de angajați din unitate
Numărul de angajați eligibili pentru concediu