Concediu din motive de sănătate în serviciul public teritorial Autorități locale

  • Drepturi și obligații
  • Recrutare și instruire
  • Cariere și cadre de angajare
  • Remunerarea și gestionarea salarizării
  • Protecție socială și pensionare - Sănătate și siguranță la locul de muncă
  • Loc de muncă non-titular
  • Instituții
  • Boală
    • Concediu din motive de sănătate în serviciul public teritorial
    • Sprijinirea de către autoritățile locale a costurilor medicale
  • Protecție socială complementară
  • Actiune sociala
  • Muncitori cu dizabilități
  • Igiena și siguranța industrială
  • Pensionarea funcționarilor publici teritoriali cu normă întreagă

Funcționari teritoriali cu normă întreagă și oficiali teritoriali cu normă întreagă care lucrează mai mult de 28 de ore pe săptămână

Funcționarii publici teritoriali aflați într-o funcție de muncă, care nu își pot îndeplini sarcinile din motive de sănătate, beneficiază de concediu medical plătit.

serviciul

Articolul 57 din Legea din 26 ianuarie 1984 referitoare la serviciul public teritorial

Sunt excluși: funcționarii publici care nu ocupă un post de funcționar public teritorial (funcționari publici în funcție de disponibilitate, concediu parental etc.) și persoane care și-au pierdut statutul de funcționar public (prin demisie, concediere, concediere, privarea de drepturi civile, etc.).

Diferitele frunze

Există cinci planuri de concediu medical. Fiecare regim este independent. Drepturile la concediu sunt evaluate fără a lua în considerare ceea ce a fost obținut în cadrul unui alt sistem de concediu.

Concediu medical „obișnuit”

Acest sistem acoperă toate cazurile care nu pot da naștere la un alt concediu medical.

Durata totală poate ajunge la un an (12 luni consecutive).

Persoana în cauză își primește salariul integral timp de trei luni, apoi jumătate în următoarele nouă luni.

Legea nr. 2017-1837 din 30 decembrie 2017 a finanțelor pentru 2018 (articolul 115) a reintrodus ziua de așteptare în serviciul public de la 1 ianuarie 2018.

În aplicarea acestora din urmă, atunci când sunt în concediu medical, funcționarii publici (funcționari publici permanenți, stagiari și funcționari publici contractuali) nu beneficiază de menținerea remunerației până în a doua zi de concediu medical. Prima zi de concediu medical, numită ziua de așteptare, nu este plătită.

Concediu medical lung

Se acordă în caz de boală care necesită tratament și îngrijire prelungită și prezintă un caracter invalidant și de seriozitate confirmată.

Durata maximă poate ajunge la trei ani.

Persoana în cauză își păstrează tot salariul timp de un an. Salariul este redus la jumătate pentru următorii doi ani.

Concediu de lungă durată

Este rezervat pentru cazurile de boli mintale, tuberculoză, boli de cancer, poliomielită sau deficit imunitar sever și dobândit.

Întregul tratament se păstrează timp de trei ani, apoi tratamentul se reduce la jumătate în următorii doi ani.

Dacă boala a fost contractată în timpul îndeplinirii sarcinilor, perioadele menționate anterior sunt crescute la cinci și trei ani, respectiv.

Nu poate fi reînnoit pe parcursul carierei unui funcționar, pentru același grup de boli.

Concediu pentru serviciu accident sau boală având o cauză excepțională

În cazul în care boala rezultă dintr-un accident imputabil serviciului sau dacă rezultă din una dintre cauzele excepționale prevăzute la articolul 2 L.27 din codul pensiilor de pensionare civile și militare (infirmități rezultate din vătămări sau boli contractate sau agravate fie în serviciu, fie prin efectuarea unui act de dăruire în interes public, fie prin expunerea vieții sale pentru a salva viața uneia sau mai multor persoane), toate prelucrările sunt păstrate până când persoana reia angajarea sau se retrage.

Concediu pentru infirmitate de război

Acest concediu este extins oricărui funcționar public teritorial care suferă de infirmități contractate sau agravate în timpul unui război sau al unei expediții declarate campanie de război, deschizând dreptul la pensie în conformitate cu Cartea I a codului pensiilor militare de invaliditate a victimelor.

Beneficiați de același concediu, funcționarul public care suferă de infirmități și-a deschis dreptul la pensie în temeiul dispozițiilor referitoare la victimele civile ale actelor de război sau cele referitoare la personalul militar care participă la menținerea ordinii sau la cele referitoare la daune fizice suferit în Franța metropolitană ca urmare a evenimentelor care au avut loc în Algeria.

Durata maximă a acestui concediu este de doi ani pe întreaga carieră într-una sau mai multe rate. Timp de doi ani agentul își primește salariul integral.

Drepturi

Remunerarea în timpul concediului medical

Funcționarul teritorial în concediu de boală primește mai întâi tot salariul și apoi jumătate din acesta în funcție de duratele specifice fiecărei categorii de concediu.

Pe de altă parte, suplimentul de salariu familial și indemnizația de ședere sunt plătite integral până la sfârșitul concediului.

Drepturile la formare, avansare și promovare

Perioadele de concediu medical sunt perioade de activitate și nu trebuie scăzute din timpul de serviciu necesar pentru avansarea în treaptă, grad, promovare la un corp superior și evaluarea dreptului la formare.

Drepturi de pensie

Perioadele de concediu medical sunt luate în considerare pentru stabilirea dreptului la pensie și dau naștere la deducerea corespunzătoare.

Drepturi de concediu anual

Timpul petrecut în concediul medical obișnuit, concediul medical lung sau concediul pe termen lung este luat în considerare la stabilirea drepturilor anuale de concediu.

Un funcționar teritorial în concediu medical obișnuit timp de 12 luni consecutive, în concediu medical îndelungat sau în concediu de lungă durată poate lua concediu anual numai dacă a fost recunoscut anterior ca fiind apt să-și reia atribuțiile.

Circulara din 8 iulie 2011 referitoare la impactul concediului de boală asupra amânării concediului anual pentru funcționarii teritoriali precizează că „revine autorității teritoriale să acorde automat amânarea concediului anual rămas scadent sub„ anul scurs agentului care, din cauza unuia dintre concediile de boală articolul 57 din Legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 modificat, nu a putut lua total sau parțial concediul menționat la sfârșitul perioadei de referință "

Obligațiile

Sunt menționate doar obligațiile legate de toate concediile de boală. Agentul: