Concediu excepțional de moarte, căsătorie câte zile aveți dreptul

Ai de gând să te căsătorești sau să ai un PACS în 2021? Tocmai ai aflat de moartea unei persoane dragi? Trebuie să vă mutați după transferul dvs. recent? Codul muncii prevede zile libere excepționale cu ocazia anumitor evenimente. Care sunt evenimentele de familie care vă autorizează absența excepțională din companie? Beneficiați de întreținerea salariului? Contractul dvs. colectiv poate prevedea mai multe zile? Aici este tot ce trebuie să știți despre sărbătorile excepționale.

În anumite situații familiale sau personale excepționale, te poți preface concediu plătit. Acestea sunt prevăzute de lege, prin urmare aplicabile tuturor. Dar, conform acord comun aplicabil în compania în care lucrați, puteți beneficia chiar de zile în plus timp liber pentru aceste situații speciale. Aflați ce puteți revendica !

Concediu excepțional: ceea ce prevede legea ?

Codul muncii prevede că puteți beneficia de un concediu de absență excepțional, pe o durată minimă, în următoarele evenimente (1):

Pentru a profita de aceste zile excepționale libere, fără condiție de vechime Nu este necesar. Cu toate acestea, trebuie să poți justifică-ți situația prin prezentarea, de exemplu, a unui certificat de căsătorie sau deces.

De la 1 iulie 2021, zilele de sărbători excepționale vor fi numărate în zile lucrătoare.

Zilele de absență pentru evenimente familiale nu au ca rezultat fără reducerea remunerației și sunt asimilate la zile lucrătoare efective pentru determinarea duratei concediu anual plătit (2). Deci, continuați să fiți plătit.

De la 1 iulie 2020, un angajat care pierde un copil cu vârsta sub 25 de ani (sau o persoană cu vârsta sub 25 de ani care se află în sarcina sa efectivă și permanentă), beneficiază de un concediu pentru durere de 8 zile pentru a fi luat în decurs de un an. Aceste 8 zile pot fi împărțite.
Concediul pentru doliu se adaugă concediului pentru decesul unui copil pentru o perioadă de 7 zile lucrătoare. Acest lucru permite angajatului să beneficieze de un total de 15 zile de concediu (3).

Concediu suplimentar conform convenției colective

În ceea ce privește concediul excepțional, dumneavoastră acord comun sau un contract colectiv de companie (sau, în caz contrar, un acord de sucursală), poate include dispoziții mai favorabile decât legea, cum ar fi:

de beneficii aditionale (pleacă pentru mutare, pleacă pentru botez sau comuniune.);
A concediu excepțional al unuidurata mai lungă a concediului decât cea prevăzută de lege.

De exemplu, următoarele convenții colective oferă următoarele avantaje:

În plus față de timpul liber pentru evenimente legate de viața dvs. privată, aranjamentele contractuale pot prevedea și mai multe zile de vacanță sau concediu de vechime .