Consultanță în resurse umane instantanee RH Randstad

publicat pe 18 octombrie 2018 în resurse umane

acțiune

Începând cu 1 ianuarie 2019, pensionarea angajaților și a managerilor va depinde de un singur plan „Agirc-Arrco” unificat. Ce impact va avea această fuziune asupra afacerii dvs.? Cum să le anticipăm și să sprijinim angajații în această schimbare ?

umane
De ce fuziunea planurilor ?

Pentru început, trebuie amintit că reforma pensiilor nu este o măsură izolată. Urmează reformele de revizuire anterioare. Primul obiectiv? Simplificare. În prezent, fondurile de pensii Agirc și Arrco funcționează cu un sistem de puncte cu valori diferite. Fuziunea celor două fonduri ar trebui să permită armonizarea acestor reguli punctuale. Pe scurt: punctele Arrco devin baza. Deoarece 80% dintre asigurații * (neexecutivi) contribuie exclusiv la Arrco astăzi, fuziunea nu va schimba nimic pentru ei. Pentru restul de 20% (directori) care contribuie la Agirc și Arrco, punctele Agirc vor fi convertite în noua unitate (1 punct AGIRC = 35% din 1 punct AGIRC- ARRCO).

Bine de stiut

Un alt obiectiv al reformei: punerea în comun a resurselor schemelor cu deficite. Cu o populație îmbătrânită, sănătatea financiară a lui Agirc era în pericol. Fuziunea celor două regimuri ar trebui să aducă mai multă stabilitate.