Cont de economisire a timpului ce spune codul muncii

Principiul contului de economii de timp (CET): permite angajatului să acumuleze drepturi la concediu plătit sau să beneficieze de remunerație, imediată sau amânată, în schimbul perioadelor de concediu sau odihnă neacceptate sau a sumelor pe care le-a afectat acolo. Înființat prin convenție sau convenție colectivă, CET este finanțat prin zile libere sau diverse sume. Angajatul îl poate folosi fie pentru a primi remunerație în perioadele de inactivitate, fie pentru a beneficia de o remunerație imediată sau amânată. Sunt prevăzute dispoziții specifice în cazul încetării contractului de muncă.

cont

Aceste prevederi rezultă din ordonanța din 25 martie 2020, astfel cum a fost modificată ultima dată prin ordonanța din 16 decembrie 2020.

[(Consultați secțiunea dedicată a Ministerului Muncii pentru a informa angajatorii și angajații și a sprijini companiile cu privire la măsurile luate în ceea ce privește dreptul muncii, ocuparea forței de muncă și formarea profesională.

Despre ce e vorba ?

Contul de economii de timp (CET) permite angajatului să acumuleze drepturi la concediu plătit sau să beneficieze de remunerații, imediate sau amânate, în schimbul perioadelor de concediu sau odihnă neacceptate sau a sumelor care sunt acolo.

Aceste prevederi sunt de ordine publică. Ca atare, ele nu pot fi modificate prin convenție sau convenție colectivă.

Cum să configurați contul de economisire a timpului ?

Contul de economisire a timpului poate fi constituit printr-un acord sau un acord de companie sau de înființare sau, în caz contrar, printr-o convenție sau un acord de sucursală.

Dispozițiile menționate mai sus, referitoare la condițiile pentru înființarea unui CET, sunt de ordine publică. Ca atare, ele nu pot fi modificate prin convenție sau convenție colectivă.

Se reamintește că, în cadrul înființării și metodelor de gestionare a unui TEC, este necesar să se facă distincția între domeniile de ordine publică pentru care legiuitorul stabilește norme de la care nu este posibil să se deroge și cele pentru care normele poate fi stabilit prin convenție sau convenție colectivă, cu primatul convenției sau a acordului de companie. Așa-numitele dispoziții „suplimentare” sunt prevăzute și se aplică în absența unei convenții sau a unui acord colectiv care să stabilească aceste reguli.

Care este conținutul acordului de instituire a TEC ?

Contractul colectiv sau acordul care stabilește CET:

  • determină în ce condiții și limite CET poate fi furnizat cu timp sau bani la inițiativa angajatului sau, pentru orele lucrate peste durata colectivă, la inițiativa angajatorului;
  • definește metodele de gestionare a CET;
  • determină condițiile de utilizare, lichidare și transfer al drepturilor de la un angajator la altul (în acest punct, a se vedea detaliile de mai jos).

Concediul anual poate fi atribuit CET doar pentru o durată mai mare de 24 de zile lucrătoare.
Utilizarea sub formă de remunerație suplimentară a drepturilor plătite CET pentru concediul anual este autorizată numai pentru cele din aceste drepturi corespunzătoare zilelor care depășesc durata de 30 de zile stabilită de articolul L. 3141-3 din Codul muncii. Astfel, numai zilele de concediu plătit acordat angajaților pot fi convertite în bani, în baza unui contract colectiv sau a unei obiceiuri mai favorabile, dincolo de cele 5 săptămâni obligatorii (cum ar fi, de exemplu, zile suplimentare de concediu pentru divizare).
Aceste prevederi sunt de ordine publică.

În conformitate cu însuși scopul CET (de a permite angajatului să acumuleze drepturi la concediu plătit sau să beneficieze de remunerație, imediată sau amânată, în schimbul perioadelor de concediu sau odihnă neacceptate sau a sumelor care sunt afectate), partenerii au astfel o mare autonomie în negocierea CET, nu există o listă exhaustivă a elementelor care pot fi afectate de CET și nici o listă exhaustivă a utilizărilor care pot fi făcute din CET. reguli privind concediul plătit; a se vedea mai sus). Astfel, de exemplu, convenția colectivă care instituie CET poate autoriza angajații să utilizeze drepturile dobândite în contul lor pentru a fi compensate pentru perioadele de absență (pregătire, concediu fără plată, muncă cu fracțiune de normă etc.).