Contract colectiv al farmaciei ce; trebuie să știți - Team Officine, blogul
Baremul salarial pentru farmacie, indemnizația de concediere, condițiile de custodie, concediul, sarcina, contractul colectiv de farmacie permite profesioniștilor din profesie să afle despre condițiile pentru exercitarea profesiei lor în cadrul sectorului.
Câteva detalii despre aspecte specifice ale convenției colective:
Concediu excepțional pentru moarte și căsătorie
Contractul colectiv de farmacii comunitare prevede concediu pentru evenimente de familie.
În ceea ce privește aceste concedii excepționale: convenția colectivă face distincția între angajații cu vechime mai mare de 3 luni și cei cu vechime mai mică de 3 luni.
Orice angajat cu mai mult de 3 luni vechime în companie va putea beneficia de 6 zile de concediu plătit la căsătorie, comparativ cu 4 pentru un angajat care a lucrat în companie mai puțin de 3 luni. Moartea soțului, a părinților, a bunicilor, a copiilor și a fraților și surorilor dau naștere și dreptului la concediu excepțional.
Concediul medical și perioada de așteptare în farmacia dispensarului
Articolul L. 1226-1 din codul muncii prevede că un angajat cu un an de vechime poate beneficia de indemnizații de întreținere a salariilor care suplimentează plățile de asigurări sociale (IJSS).
În caz de concediu medical, un angajat cu un an de vechime primește:
- 100% din salariul său între a 4-a și a 30-a zi dacă este considerat executiv;
- 100% timp de 6 luni dacă este executiv (regim din ce în ce mai favorabil în funcție de vechime);
Pentru angajații non-manageriali, regimul juridic se aplică în absența preciziei prin acord.
Condiții de aplicare a serviciului de gardă în farmaciile dispensare
Fiecare angajat trebuie să fie informat cu privire la programarea serviciului de gardă cu cel puțin 15 zile în avans, cu excepția circumstanțelor excepționale.
Termenul limită este de 2 zile lucrătoare.
Durata perioadei de încercare:
Nu se poate presupune existența perioadei de încercare. Trebuie să fie stipulat în mod expres în contractul de muncă pentru a putea aplica.
Durata perioadei de încercare este diferită în funcție de durata contractului de muncă.
Contract de muncă pe durată nedeterminată
Pentru contractele de muncă pe durată nedeterminată, durata maximă a perioadei de încercare este stabilită la 2 luni pentru angajații non-manageriali și manageri similari.
Durata perioadei de încercare aplicabile angajaților din conducere este specificată la articolul 5 din dispozițiile speciale aplicabile managerilor acestui contract colectiv.
Contract de muncă cu durată limitată
Pentru contractele de muncă pe durată determinată și indiferent de categoria profesională de care aparține salariatul, durata maximă a perioadei de probă este stabilită la 1 zi pe săptămână, în limita a 2 săptămâni, când durata planificată inițial a contractului este mai mică sau egală cu 6 luni. Este egal cu 1 lună în alte cazuri.
Atunci când contractul de muncă pe durată determinată nu are un termen specific, durata perioadei de încercare este calculată în raport cu durata minimă a contractului.
Succesiunea contractelor de muncă
Atunci când relația contractuală continuă cu un contract de muncă pe durată nedeterminată după expirarea duratei unui contract de muncă pe durată determinată, durata contractului de muncă pe durată determinată se deduce din perioada de probă care poate fi prevăzută în noul contract de muncă.
În cazul unei succesiuni de contracte de muncă pe durată determinată cu același farmacist titular și pentru același loc de muncă, durata acestor contracte este dedusă din perioada de încercare prevăzută, dacă este cazul, în noul contract de muncă, ca - fie încheiat pe un termen fix sau pe o perioadă nedeterminată.