Contract colectiv național al; industria de vindecare, delicatese cu ridicata și conserve

Semnatari

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

Crearea Acordului 06-10-2006 în vigoare în prima zi a lunii următoare prelungirii BO 2007-8 convenții colective prelungite prin decret din 24 iulie 2007 JORF 7 august 2007

Scopul acestui acord este de a modifica și îmbunătăți prevederile acordului din 7 martie 2001 în cadrul convenției colective naționale pentru industriile de salcam (salamuri, mezeluri, conserve) referitoare la schema de prevedere aplicabilă în priză.

Într-adevăr, partenerii sociali au decis să îmbunătățească schema de prevedere prin crearea unei garanții pentru incapacitatea de muncă, au decis, de asemenea, să modifice distribuirea contribuțiilor referitoare la garanțiile contractuale existente între angajator și angajat și să stabilească rata. creată.

Condițiile întregului plan de pensii sunt definite mai jos.

Versiuni

articolul 1

În vigoare extinsă

Crearea acordului 2006-10-06 în vigoare în prima zi a lunii următoare prelungirii convențiilor colective BO 2007-8 prelungite prin decret din 24 iulie 2007 JORF 7 august 2007

Prezentul acord se aplică companiilor sau unităților care intră în sfera de aplicare a convenției colective naționale pentru industriile de salcam (mezeluri, mezeluri, conserve).

Versiuni

Articolul 2 (nu este în vigoare)

Crearea Acordului 06-10-2006 în vigoare în prima zi a lunii următoare prelungirii BO 2007-8 convenții colective prelungite prin decret din 24 iulie 2007 JORF 7 august 2007

Beneficiarii garanțiilor prevăzute de prezentul acord sunt angajații non-manageriali cu contract de muncă: lucrători, angajați, tehnicieni și supraveghetori care nu contribuie la un sistem de beneficii pentru angajați manageriali.

Sunt excluși din aplicarea prezentului acord reprezentanții de vânzări.

Versiuni

Articolul 2 (nu este în vigoare)

Sunt excluși din aplicarea acestui acord reprezentanții de vânzări.

Garanțiile prevăzute de acest plan de prevedere sunt suspendate în cazul unor perioade neplătite. Cu toate acestea, garanțiile sunt menținute, în schimbul plății contribuțiilor, salariatului al cărui contract de muncă este suspendat, cu condiția ca, în această perioadă, să primească de la angajator remunerație parțială sau totală sau indemnizații zilnice sau anuități. evenimentul de incapacitate de muncă sau invaliditate.

Dreptul de garanție încetează în cazul încetării contractului de muncă, cu excepția următoarelor două cazuri:

- dacă angajatul beneficiază la acea dată de la plata beneficiilor suplimentare de asigurare de la asigurător: în acest caz, dreptul la garanție este asigurat până la sfârșitul plății prestațiilor;

- dacă dă dreptul la dispozitivul de portabilitate menționat la articolul 4a de mai jos.

Dreptul de garanție încetează și la moartea angajatului.

Versiuni

Articolul 2

În vigoare extinsă

Angajații lucrează în companii care intră în domeniul de aplicare al convenției colective naționale pentru industriile cărnii (mezeluri, mezeluri și conserve). Toți angajații care nu sunt acoperiți de articolele 4 și 4 bis din convenția colectivă națională privind pensiile și beneficiile angajaților din 14 martie 1947 (AGIRC) sunt beneficiarii schemei de prevedere.

Cu toate acestea, companiile care au un plan, în condițiile definite la articolul L. 911-1 din Codul de securitate socială, care garantează angajaților lor acoperiți de articolul 36 din convenția colectivă națională privind asigurarea de pensionare și asigurare de prevenire. în același mod în care angajații acoperiți de articolele 4 și 4 bis din același acord nu își pot înscrie angajații care intră sub incidența articolului 36 în cadrul acestui sistem, atâta timp cât beneficiază de un nivel de compensare cel puțin echivalent, evaluat garantat prin garanție, la plan definit prin prezentul contract colectiv.

În plus, rata contribuției angajaților nu trebuie să o depășească pe cea definită la articolul 6 „Contribuții și distribuții” din acordul menționat anterior pentru garanții echivalente cu cele determinate de acest sistem.

Garanțiile prevăzute de acest plan de prevedere sunt suspendate în cazul unor perioade neplătite. Cu toate acestea, garanțiile sunt menținute, în schimbul plății contribuțiilor, salariatului al cărui contract de muncă este suspendat, cu condiția ca, în această perioadă, să primească o remunerație parțială sau totală de la angajator sau diurne sau pensii plătite de securitatea socială în caz de incapacitate de muncă sau invaliditate.

Dreptul la garanții încetează în cazul încetării contractului de muncă, cu excepția următoarelor două cazuri:

- dacă angajatul beneficiază la acea dată de la plata unor beneficii suplimentare de asigurare de la asigurător: în acest caz, dreptul la garanții este asigurat până la sfârșitul plății beneficiilor;

- dacă dă dreptul la mecanismul de portabilitate menționat la articolul 4a "Portabilitatea drepturilor sistemului de asigurare colectivă".

Dreptul de garanție încetează și la moartea angajatului.

Versiuni

Articolul 3 (nu este în vigoare)

Crearea Acordului 06-10-2006 în vigoare în prima zi a lunii următoare prelungirii BO 2007-8 convenții colective prelungite prin decret din 24 iulie 2007 JORF 7 august 2007

Salariul de referință pentru garanție în caz de deces sau invaliditate permanentă și totală este salariul anual brut supus contribuției pe parcursul celor 4 trimestre calendaristice imediat anterioare decesului sau declarația de invaliditate permanentă și totală a salariatului, plafonată la paranteză B Paranteză A corespunde fracției de salariu cel mult egală cu plafonul salarial anual al securității sociale. Paranteză B corespunde fracției de salariu dintre plafonul anual de salarizare pentru asigurările sociale și de 4 ori mai mare decât acesta.