Contract colectiv național pentru companii de curățenie și servicii asociate din 26 iulie 2011

Prelungit prin decret din 11 decembrie 2015 JORF 17 decembrie 2015

Semnatari

• Facut in:
  Adoptat la Villejuif, 18 decembrie 2014.
• Organizațiile angajatorilor:
  FEP.
• Organizațiile sindicale ale angajaților:
  CSFV CFTC; FS CFDT; FNPD CGT; PICIOARE FO; SNES CFE-CGC.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

Având în vedere voința partenerilor sociali din sectorul curățeniei:
- inițiază negocieri în cadrul sucursalei în vederea generalizării sănătății suplimentare, în conformitate cu articolul 1 din Legea nr. 2013-504 privind securitatea locului de muncă din 14 iunie 2013;
- și să înființeze un plan obligatoriu de îngrijire a sănătății care să acopere angajații non-manageri din profesie, în conformitate cu și conform termenilor stabiliți în protocolul de metodă semnat la 3 iunie 2014;
Având în vedere disponibilitatea partenerilor sociali de a recomanda fără valoare obligatorie pentru companii, ca parte a unei negocieri ulterioare a sucursalei, un singur organism care să asigure gestionarea schemei menționate, în urma unei proceduri de licitație, în conformitate cu protocolul metodei de audit, permițând o punere în comun a riscului acoperirii angajaților non-conducători;
Părțile la acest călăreț subliniază că acoperirea unui plan de îngrijire a sănătății pentru angajații din sectorul curățeniei este responsabilitatea totală a companiilor, fără recomandarea unei organizații de către sucursală, asigurându-le astfel libera concurență și libertate în ceea ce privește garanțiile, la respectarea legii menționate mai sus din 14 iunie 2013 și a decretelor sale de punere în aplicare.

Versiuni

informație

Articole citate

articolul 1

În vigoare extinsă

Părțile la acest amendament decid să insereze un articol 9 în contractul colectiv al companiilor de curățenie și al serviciilor asociate din 26 iulie 2011 dedicat planului obligatoriu de îngrijire a sănătății pentru personalul non-managerial din profesie și redactat după cum urmează.

Scopul acestui articol este de a stabili și organiza la nivel național, în beneficiul personalului, astfel cum este definit la articolul 9.1, un plan obligatoriu de asistență medicală obligatoriu pentru toate companiile menționate în articolul menționat și care include un coș minim de îngrijire, renunțări la afiliere și un grad ridicat de solidaritate.
Acest plan obligatoriu este reunit ca parte a unei recomandări din partea unui organism care va fi selectat prin negocieri ulterioare.
Părțile convin să permită companiilor care doresc să își mențină nivelul de garanții, prețurile și distribuția acestora, atunci când sistemul de sănătate existent este cel puțin la fel de favorabil ca cel stabilit în cadrul acestui articol.

Articolul 9.1
Domeniul de aplicare și beneficiarii

Acest plan obligatoriu de îngrijire a sănătății se aplică tuturor companiilor care intră sub incidența acestui acord colectiv.
Planul de costuri de sănătate instituit de acest articol acoperă toți angajații nemanageriali cu cel puțin 6 luni vechime în companie, care este evaluat ținând seama de prevederile articolului 7 din prezentul contract colectiv, stabilind o garanție de angajare în favoarea angajaților în cazul succesiunii unui furnizor de servicii în același spațiu, după rezilierea contractului comercial sau a contractului public.

Articolul 9.2
Caracterul obligatoriu al planului de asistență medicală și scutirea de la afiliere

Articolul 9.3
Afilierea angajaților

Acest articol include dispoziții generale referitoare la afilierea angajaților în cadrul planului obligatoriu de îngrijire a sănătății, prevederi specifice pentru angajații cu mai mulți angajatori, precum și dispoziții privind contractul de garanții colective aplicabile organizației recomandate pentru gestionarea sistemului menționat.

9.3.1. Dispoziții generale referitoare la afilierea angajaților

Părțile amintesc că companiile au posibilitatea de a alege organizația căreia îi va fi încredințată gestionarea garanțiilor instituite de acest articol în cadrul sistemului obligatoriu care acoperă angajatul.
De la data intrării în vigoare a prezentului articol, angajatorul continuă cu afilierea angajatului respectând cel puțin nivelul serviciilor, prețurile și distribuția acestuia stabilite în cadrul sistemului obligatoriu care acoperă angajații.
Părțile reamintesc că apartenența angajatului la planurile opționale „suplimentare” și „familiale” este libertatea și responsabilitatea exclusivă a acestora.

9.3.2. Prevederi speciale pentru afilierea angajaților multi-angajatori

Părțile doresc să țină seama atât de realitatea sucursalei, care este cea a angajatului cu mai mulți angajatori, cât și de caracteristicile specifice ale sectorului, care rezultă din transferul angajatului în baza articolului 7 din prezentul contract colectiv: în acest în context, partenerii sociali ai sucursalei acordă o importanță deosebită simplității gestionării afilierii angajatului multi-angajator la organismul recomandat de sucursală în cadrul acestui sistem, acesta din urmă intrând în libertatea de alegere a companiei.

---