Contract de muncă ce statut pentru un expatriat

Marea familie de expatriați are o mână de statuturi. Acestea sunt în primul rând guvernate de natura contractelor semnate și de tipul de acoperire socială.

Orice angajat din sectorul privat poate fi obligat să-și exercite activitatea profesională în străinătate, sub statutul de expatriat. Dar, după cum afirmă site-ul imediat Service-Public.fr: "În acest caz, poate intra sau nu sub incidența legislației franceze a muncii." Revizuirea detaliată a celor trei stări principale.

pentru

CEL MAI CONFORT: DETAȘAREA

Profil
Angajatul unei companii franceze trimis în străinătate în numele angajatorului său pentru o perioadă specificată (în general, sarcină pe termen scurt, niciodată obligatorie).
A nota. „Detașații” sunt adesea directori cu un nivel ridicat de responsabilitate.

Natura contractului
Contractul de muncă francez sub forma unei modificări a contractului existent. Contractul inițial de muncă nu este întrerupt: rămâne legătura de subordonare cu angajatorul, precum și prestațiile sociale (boală, șomaj, pensionare) la care are dreptul angajatul în Franța. Modificarea specifică condițiile materiale, practice și legale ale misiunii.
A nota. Beneficiile în natură pot fi negociate în unele cazuri. Iar reintegrarea în companie este obligatorie la întoarcere.

Obligațiile angajatorului/angajaților> Salariu stabilit și plătit de compania inițială.
> Domicilierea fiscală în Franța.
> Protecție socială pe cheltuiala angajatorului. În special, aceasta plătește toate contribuțiile la sistemul general de securitate socială: „Prestațiile sunt plătite fie de fondul de afiliere francez, fie de instituția locală, în conformitate cu propria legislație (1).”
A nota. Detașarea „scuteste de contribuțiile locale obligatorii în țările semnatare ale acordului de securitate socială cu Franța; el nu renunță la acesta dacă nu există un acord sau dacă termenele prevăzute de acord au fost depășite (1) (2) ".

Durată
De la șase luni la trei ani (în medie), uneori mai mult în funcție de destinație și de acordurile bilaterale de securitate socială încheiate cu Franța (2).
A nota. Perioada legală de detașare în țările Uniunii Europene (UE), cele din Spațiul Economic European (SEE) și Elveția este de doi ani (prelungire posibilă în baza unui acord individual). Pentru alte țări, în absența unui tratat bilateral, perioada maximă de detașare este de trei ani (articolele L. 761-2 și R. 761-1 din Codul securității sociale). Este regenerabil o singură dată.

CEL MAI FLEXIBIL: EXPATRIEREA

Profil
Angajatul a recrutat în mod special pentru a lucra în străinătate sau a fost trimis în străinătate pe o perioadă nedeterminată.

Obligațiile angajatorului/angajaților> Salariul stabilit și plătit de compania gazdă.
> Domiciliere fiscală în Franța sau în țara gazdă (în funcție de gospodăria fiscală).
A nota. Plata impozitului pe venit depinde de acordurile internaționale semnate între Franța și țara de reședință (informații pe site-ul web al Direcției Generale a Finanțelor Publice, www.impots.gouv.fr).
> Protecție socială plătibilă de către angajat, care trebuie să se aboneze la schema de protecție socială a țării de expatriere (1) (2). Contribuțiile sunt adesea mai mici, dar pentru o acoperire socială mai puțin eficientă. Contribuția la securitatea socială pentru a menține aceleași drepturi ca în Franța face parte dintr-un proces voluntar de aderare la Caisse des Français de l'Etranger (CFE). Abonarea la planuri suplimentare dedicate expatriaților (3) sau chiar la asigurări private garantează un sprijin mai bun.