Contract pe durată determinată și loc de muncă de vară aceleași obligații pentru angajator! Previssima

Într - un comunicat de presă datat 8 iunie, URSSAF reamintește obligațiile angajatorilor pentru locuri de muncă de vară. Angajarea unui tânăr în slujbă de vară necesită îndeplinirea acelorași obligații ca și pentru orice angajat.

contract

Locul de muncă de vară: puncte de vigilență

Trei puncte de vigilență ar trebui luate în considerare în contextul locuri de muncă de vară:

  • Declarația prealabilă angajării trebuie trimisă la URSSAF cu 8 zile înainte de data angajării tânărului
  • Trebuie încheiat un contract pe durată determinată cu angajatul, în special cu informații despre motivul recrutării, timpul de lucru, perioada de încercare
  • Prevederile codului muncii și ale convenției colective îi sunt aplicabile.

URSSAF indică faptul că angajatorul are oferte de servicii online pentru a-și simplifica obligațiile de raportare și plata contribuțiilor:

  • Titlul de angajare în servicii pentru companii (TESE)
  • Verificarea asociativă a ocupării forței de muncă (CEA) pentru asociațiile din Franța metropolitană

Aceste dispozitive permit realizarea formalităților legate de angajare (declarație prealabilă și contract de muncă) și apoi stabilirea unei declarații unice și a unei plăți unice pentru organizațiile obligatorii de protecție socială: URSSAF, asigurări pentru șomaj, fond suplimentar de pensii etc.
Biletele de plată sunt puse la dispoziție într-un spațiu sigur în ziua următoare intrării articolelor de compensare.

Important:

  • Angajatorul care dorește să se alăture Tese sau CEA trebuie să utilizeze exclusiv acest dispozitiv pentru toți angajații săi
  • Nedeclararea angajării, absența unui borderou de plată sau menționarea unui număr de ore pe fișa de plată mai mică decât cea efectiv îndeplinită, precum și nerespectarea obligațiilor periodice de raportare și/sau plata contribuțiilor și contribuțiilor sociale sunt constitutive ale infracțiunii de muncă ascunsă.