Contractul colectiv de farmacie d; farmacie (Actualizare 2020)
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de farmacie este 1996. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.
Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru convenție colectivă națională pentru distribuirea farmaciei.
Principalele dispoziții ale convenției colective de farmacie
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național de distribuire a farmaciei și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
Acordul stabilește durata perioadei de încercare în conformitate cu următoarele reguli:
Plata indemnizației se datorează angajaților cu contracte permanente cine are:
Contractul colectiv prevede o multitudine de bonusuri:
În caz de concediu medical, angajatul având o vechime percepe:
- 100% din salariul său între a 4-a și a 30-a zi, dacă este Cadrul asimilat;
- 100% timp de 6 luni dacă este cadru (regim din ce în ce mai favorabil în funcție de vechime);
Pentru angajații non-manageriali, regimul juridic se aplică în absența preciziei prin acord.
Contractul colectiv prevede un plan mai avantajos pentru angajații cu cel puțin 3 luni vechime:
- căsătorie/PACS: 6 zile lucrătoare;
- căsătoria unui copil: 2 zile lucrătoare;
- căsătoria unui frate sau soră: 1 zi lucrătoare;
- decesul soțului: 4 zile lucrătoare;
- decesul bunicilor: 2 zile lucrătoare.
Apoi pentru toți angajații:
Concediul principal de 18 zile poate fi luat de angajat în perioada 1 mai - 31 octombrie fără ca angajatorul să poată obiecta.
Contractul colectiv nu prevede perioade specifice de pauză. Cu toate acestea, angajatorul poate defini un plan mai avantajos prin decizie unilaterală.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și fond de prevedere pentru convenția farmaciei dispensare
Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații acordului de farmacie dispensar ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în acordul de farmacie dispensar.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă complementară pentru angajații acordului de farmacie dispensar ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
În plus, anumite convenții colective, cum ar fi acordul de farmacie dispensară, impun, de asemenea, un plan de pensii pentru non-manageri și praguri minime de acoperire.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru acordul de farmacie dispensar.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Șomaj parțial și acord de farmacie comunitară
Datorită reîngrădirii, mulți angajatori din acordul de farmacie dispensar se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii acordului de farmacie dispensar vor fi rambursați 85% de stat și vor suporta restul de 15% pe cheltuiala lor.
Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o reducere a veniturilor pentru angajații din convenția colectivă de farmacie, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.