Contractul colectiv pentru cabinetele stomatologice (actualizare 2020)
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv pentru cabinetele stomatologice este 1619. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.
Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru convenție colectivă națională pentru cabinete stomatologice.
Principalele dispoziții ale convenției colective pentru cabinetele stomatologice
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în convenție colectivă națională pentru cabinetele stomatologice și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
Contractul colectiv nu prevede o durată specifică a perioadei de încercare. Prin urmare, se aplică cadrul legal.
Contractul colectiv stabilește indemnizația de concediere după cum urmează:
- între 2 și 4 ani vechime: 1/10 din salariul lunar pe an de prezență;
- mai mult de 4 ani de serviciu: Salariu de 1 lună pentru fiecare 4 ani de prezență sau fracțiune de 4 ani mai mare de 2 ani.
Prin urmare, despăgubirile stabilite prin convenția colectivă pot fi mai puțin atractive decât cele stabilite prin lege. În acest caz, se aplică cadrul legal.
Contractul colectiv prevede următoarele bonusuri:
Contractul colectiv prevede menținerea salariului în funcție de vechime:
Regimul orelor suplimentare urmează celui stabilit legal. Orele suplimentare sunt crescute cu 25% pentru primii 8 și apoi cu 50% pentru următoarele.
Contractul colectiv prevede un plan mai avantajos pentru următoarele evenimente:
- decesul soțului sau copilului: 6 zile;
- copil cu handicap - 20 de ani: 3 zile;
Apoi, după 6 luni de serviciu:
Perioada vacanței plătite trebuie să fie cuprinsă între 1 mai și 31 octombrie. Calculul concediului plătit urmează regimul juridic în vigoare.
Timpii de pauză sunt cei stabiliți de regimul juridic în vigoare.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și asigurare de prevedere pentru acordul de practică dentară
Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații din acordul cabinetelor stomatologice ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în acordul de practici dentare.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații din acordul cabinetelor stomatologice ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru convenția cabinetelor stomatologice.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Contract parțial de șomaj și practică dentară
Datorită recondiționării, mulți angajatori ai convențiilor de practică dentară se confruntă cu o scădere semnificativă a activității. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii convenției cabinetelor stomatologice vor fi rambursați 85% de stat și vor suporta restul de 15% pe cheltuiala lor.
Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o scădere a veniturilor pentru angajații din convenția colectivă a cabinetelor stomatologice, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.
Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.