Contractul de exercitare a cheltuielilor comune - MACSF

Contractul de exercitare a costurilor comune permite împărțirea costurilor comune (personal, materiale etc.) cu un formalism mai ușor decât crearea unei societăți civile a mijloacelor (CSM).

Contractul de exercitare a costurilor comune permite împărțirea costurilor comune (personal, materiale etc.) cu un formalism mai ușor decât crearea unei societăți civile a mijloacelor (CSM).

comune

  • Acest contract permite partenerilor să împartă costurile (echipamente, personal, sedii etc.).
  • Implementarea sa nu implică crearea unei personalități juridice, formalismul nu este, așadar, foarte restrictiv.
  • Poate prevedea împărțirea costurilor, dar și a taxelor, cu condiția ca profesioniștii din domeniul sănătății să practice aceeași specialitate.
  • În practică, fiecare partener plătește cheltuieli comune (echipamente, personal etc.) conform unei chei de distribuție care apare în contract și primește taxe de la clienții lor, care rămân a lor. În general se creează un cont comun pentru plata taxelor.
  • Autorizează gruparea între profesioniști de diferite specialități atunci când taxele nu sunt împărțite.
  • Profesioniștii își păstrează independența în ceea ce privește exercițiul și responsabilitatea.
  • Formalism neîngrădit.

  • În absența personalității juridice, grupul nu poate contracta direct (pentru a semna un contract de leasing profesional, a contracta un împrumut, a angaja un angajat), care poate fi ulterior o sursă de litigii sau complexitate.

- Dacă profesioniștii doresc să achiziționeze echipamente comune, achiziția nu poate fi realizată de structură (inexistentă) și, prin urmare, va implica în mod necesar o situație de posesie comună între ei. Prin urmare, acest tip de contract nu este recomandat profesioniștilor din domeniul sănătății cu cheltuieli investiționale semnificative și care doresc să investească în comun.

- Conducerea angajatului comun poate fi complexă: în practică, profesioniștii din domeniul sănătății sunt obligați fiecare să angajeze angajați cu normă parțială, spre deosebire de o structură de tip SCM în care compania va fi singurul angajator al angajaților obișnuiți ai membrilor săi.