Contractul de muncă în Elveția - GTE

În calitate de lucrător de frontieră, care lucrează în Elveția, sunteți supus legislației elvețiene a muncii (cu excepția cazului în care se convine altfel prin contract).

Legea muncii elvețiene este mult mai flexibilă și mai liberală decât legea muncii franceză. Prin urmare, este important să cunoașteți principalele roți dințate pentru a evita surprizele neplăcute.

Așa că uitați de contextul francez, intrați într-o lume nouă !

ANGAJAMENT

Contractul dvs. de muncă poate fi oral sau scris. Cu toate acestea, legislația elvețiană a muncii impune angajatorului, pentru toate contractele pe durată nedeterminată sau pentru contractele de mai mult de o lună, să își informeze angajatul în scris cu privire la următoarele puncte: numele părților, data de la începutul contractului, funcția, salariul și timpul de lucru săptămânal.

TIMPUL TESTULUI

Cu excepția cazului în care se convine altfel în scris, perioada de încercare este de o lună. În perioada de probă, fiecare dintre părți poate rezilia contractul respectând o perioadă de preaviz de 7 zile net.

ORE DE MUNCA

În Elveția, legea prevede un timp maxim de lucru care variază între 45 și 50 de ore de lucru pe săptămână. Cu toate acestea, datorită contractelor colective de muncă, timpul mediu de lucru în Elveția este de 42 de ore pe săptămână.

SUMA SALARIALĂ

Nu există salariu minim legal în Elveția. Cu toate acestea, salariile minime pot fi stabilite prin contracte colective sau contracte standard de muncă.

VACANTA PLATITA

În Elveția, toți angajații au dreptul la cel puțin 4 săptămâni de vacanță pe an. O a 5-a săptămână de vacanță este planificată pentru tinerii cu vârsta de până la 20 de ani.

Contractul dvs. de muncă sau contractul colectiv pot conține dispoziții mai favorabile. Astfel, multe convenții colective prevăd pentru a cincea săptămână pentru toți.

---