Contractul unic de integrare - contract de sprijin pentru muncă (CUI-CAE) - Ministerul

Contractul de sprijin pentru muncă (CUI-CAE) este un contract în sectorul non-profit ceea ce facilitează, datorită asistenței financiare acordate angajatorului, accesul durabil la ocuparea forței de muncă pentru șomerii care se confruntă cu dificultăți de integrare socială și profesională.

contract

Permite recrutări pe CDI sau CDD.

IMPORTANT
Din ianuarie 2018, contractele subvenționate sunt transformate în calea de angajare a competențelor.

Contractul de sprijin pentru muncă (CUI-CAE) este variația, pentru sectorul non-profit, a contractului unic de integrare (CUI).

Dispozițiile generale aplicabile CUI (procedura de acordare a ajutorului pentru integrare profesională, sprijin pentru angajați - numirea unui referent, a unui tutor etc., suspendarea contractului, rezilierea anticipată a contractului etc.) sunt acoperite de un anumit foaie.

Cine este afectat de contractul de sprijin pentru muncă ?

  • Orice șomer care întâmpină dificultăți deosebite în accesarea locului de muncă (social și/sau profesional).

Angajarea în CUI-CAE este rezervată angajatorilor din sectorul non-profit:

  • autoritățile locale și grupurile acestora;
  • alte persoane juridice reglementate de dreptul public;
  • organizații de drept privat non-profit (asociații în temeiul legii din 1901, organizații de asigurări sociale, mutuale și organizații de pensii și de asigurări suplimentare, comitete de întreprindere, fundații etc.);
  • persoanele juridice de drept privat responsabile de gestionarea unui serviciu public (autorități de transport, unități de sănătate etc.).

Sunt excluși angajatorii:

  • concediat din motive economice în cele șase luni anterioare angajării,
  • nefiind la curent cu plata contribuțiilor lor sociale și a contribuțiilor.

CUI-CAE poate fi mobilizat diferit în funcție de regiune, în condițiile stabilite prin ordinul prefectului regional și apreciat de către actorii serviciului public de ocupare, inclusiv serviciile Pôle Emploi.

CUI-CAE este aplicabil în departamentele de peste mări, Saint-Barthélemy, Saint-Martin și Saint-Pierre-et-Miquelon. În Mayotte, CUI-CAE prescris în ateliere și proiecte de integrare (ACI) va fi transformat în asistență post-angajare în conformitate cu punerea în aplicare a Decretului 2014-197 din 21 februarie 2014.

Care sunt caracteristicile CUI-CAE ?

Ce tip de contract ?

CUI-CAE este un contract de muncă de drept privat, termen nedefinit sau fix.

Când este pentru un termen fix:

  • Durata minimă a îngrijirii este de 6 luni (sau 3 luni pentru persoanele care au fost condamnate și beneficiază de o sentință modificată);
  • Această perioadă poate fi prelungită până la o limită totală de 24 de luni, în funcție de situația beneficiarului și de evaluarea acțiunilor întreprinse în timpul contractului în vederea promovării integrării durabile a angajatului.

Excepții de la durata maximă de 24 de luni:

  • Perioada maximă de 24 de luni poate fi prelungită, prin decizii succesive de prelungire de cel mult un an, la 60 de luni:
    • pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani care întâmpină dificultăți deosebite care le împiedică integrarea durabilă în muncă. Cerința de vârstă este evaluată la sfârșitul duratei maxime a ajutorului.
    • pentru persoanele recunoscute ca lucrători cu handicap;
    • pentru a permite finalizarea unei acțiuni de formare profesională în curs și planificată în cadrul ajutorului acordat (de exemplu: un VAE). Durata prelungirii nu poate depăși sfârșitul acțiunii în cauză.
  • Pentru angajații în vârstă de 58 de ani sau peste, contractul poate fi prelungit până la data la care sunt autorizați să își afirme drepturile de pensie.

CUI-CAE poate fi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (20 de ore pe săptămână minimum de muncă, cu excepția dificultăților speciale de integrare a persoanei angajate). Știind +.

Ce condiții de muncă ?

Angajații care dețin un CUI-CAE sunt angajați cu drepturi depline: beneficiază de aceleași condiții de muncă ca și ceilalți angajați ai companiei și de toate contractele și acordurile colective ale companiei.

Sub rezerva unor clauze contractuale sau convenționale mai favorabile, angajații angajați de CUI-CAE primesc un salariu cel puțin egal cu salariul minim pe oră.

Ce sprijin și ce antrenament ?

Angajatul angajat în CUI-CAE trebuie să beneficieze de cel puțin o acțiune de sprijin și o acțiune de instruire.

Pe durata contractului, angajatorul se angajează să pună în aplicare acțiunile prevăzute în cererea de ajutor (formare, sprijin, VAE etc.) promovând accesul rapid la ocuparea forței de muncă durabile (CDI sau CDD de peste șase luni).

La finalul contractului, angajatorul trebuie să întocmească un certificat de experiență profesională și să-l dea angajatului cu 1 lună înainte de sfârșitul CAE.

În scopul dezvoltării experienței și abilităților angajatului, cererea de asistență poate prevedea finalizarea perioadelor de experiență de lucru - PMSMP - cu un alt angajator, în special cu companii, fără suspendarea CAE și remunerația corespunzătoare. Fiecare perioadă de experiență de lucru este limitată la o lună, iar perioadele totale de imersiune nu pot depăși un sfert din durata acordului. Să știi+.

Ce se întâmplă în cazul încălcării contractului ?

  • CUI-CAE poate fi reziliat înainte de termen, la inițiativa angajatului, când scopul rezilierii este de a-i permite să fie angajat pe un CDI sau un CDD de peste 6 luni sau să urmeze o pregătire de calificare.
  • CUI-CAE poate fi suspendat la cererea angajatului, pentru a-i permite, în acord cu angajatorul său, să desfășoare o perioadă de experiență de muncă sau o acțiune care să contribuie la integrarea sa profesională sau să realizeze o perioadă de încercare referitoare la un ofertant pentru un CDI sau CDD de peste 6 luni.

Atunci când CUI-CAE este suspendat fără a menține remunerația angajatului, asistența aferentă perioadei de suspendare nu este plătită. Atunci când, în perioada de suspendare, remunerația este menținută total sau parțial, asistența aferentă perioadei de suspendare este plătită proporțional cu remunerația efectiv plătită de angajator.

În cazul unui CUI-CAE încheiat sub forma unui contract pe durată determinată, angajații nu primesc indemnizație de reziliere.

Ce aranjamente practice pentru încheierea unui CUI-CAE ?

O persoană care dorește să obțină un CUI trebuie să fie în contact cu un profesionist care să asigure urmărirea personalizată a integrării sale profesionale (Pôle emploi, misiuni locale, Cap emploi sau consiliul departamental pentru beneficiarii RSA). Dacă persoana îndeplinește criteriile CUI, cererea lor este apoi prezentată angajatorilor care oferă un loc de muncă legat de profilul lor.

Angajatorul care recrutează sub un CUI contactează prescriptorul competent: statul (Pôle emploi, misiuni locale pentru angajații sub 26 de ani, sau Cap emploi pentru lucrătorii cu handicap), sau Consiliul departamental (pentru beneficiarii RSA) care prezintă cereri.

Odată selectat candidatul, angajatorul completează o cerere de asistență (cerfa nr. 14818) și o trimite la medic.