Contribuția la proiectul de ordonanță privind prevenirea și sănătatea la locul de muncă - Asociația
urmareste-ne pe
Sănătatea muncii în serviciul public
Artă. 40 din legea privind transformarea funcției publice
Cu privire la reforma politicilor de sănătate în muncă în serviciul public și consolidarea prevenirii
Asocierea DRU din comunitățile mari este convinsă că îmbunătățirea politicilor de prevenire în serviciul public este crucială. Dacă acest obiectiv urmează să fie tradus într-un plan de sănătate a muncii în serviciul public, ar trebui favorizate următoarele axe.
Creați condițiile pentru consolidarea multidisciplinarității.
Într-un moment în care recrutarea medicilor de prevenție este din ce în ce mai complexă în serviciul public, textele trebuie să permită funcționarea viitoare a echipelor multidisciplinare (medic de prevenție, asistent medical de prevenție, consilier și asistent de prevenire, ergonom, asistent social, psiholog al muncii) eficient, oferind o distribuție a rolurilor și o împărțire clară a sarcinilor între diferiții profesioniști. Pe această temă, Asociația își reafirmă dorința de a modifica textele pentru a stabili interviuri pentru sănătatea muncii (ESTI) pe același model ca și în sectorul privat. Această punere în aplicare ar permite medicilor să își dedice timpul principal situațiilor expuse și intervențiilor pe teren cu o echipă multidisciplinară.
Reformarea cursurilor de formare pentru medicii de prevenire.
Majoritatea medicilor preventivi care lucrează în FPT sunt recalificatori (anterior medici generaliști sau specialiști, cu excepția medicinei muncii). Formarea lor de recalificare durează 4 ani. Această durată pare excesivă. Instruirea de un an oferită de Institutul Național de Medicină Agricolă pentru viitorii medici ocupaționali MSA este un model interesant în acest sens.
Reproiectați medicamentul aprobat și articulați-l mai bine cu medicina preventivă
Domeniile de competență ale medicilor autorizați trebuie redefinite pentru a îmbunătăți lizibilitatea responsabilităților lor și pentru a face eficientă gestionarea situațiilor agenților. Aceasta implică, în special, revizuirea declarațiilor de adecvare pentru angajare.
În restul carierei agentului, medicul autorizat ar putea fi chemat mâine pentru fiecare reînnoire și recalificare a aptitudinii/acreditării/aprobării tehnice (de exemplu, CACES) și, de asemenea, la cererea angajatorului și, eventual, a medicului.
Reproiectați modelul de finanțare pentru prevenirea serviciului public