Copil bolnav Ce drepturi sunt angajate; avea; Copil și familie
Dacă copilul este adesea bolnav, zilele libere ale părinților cresc rapid. Bine de știut ce drepturi au mamicile și tații care lucrează
Când copilul lor este bolnav, mamele sau tații care lucrează adesea trebuie să rămână acasă
Ieri micuțul a fost bine, s-a zburlit și a mers la grădiniță. Și în această dimineață este în pat cu crampe stomacale și diaree. Părinții nu se îngrijorează doar, ci trebuie să improvizeze și ei. Și dacă nu există bunică sau bunic în apropiere care să poată păși, mama sau tatăl trebuie să rămână acasă. Dar poate fi atât de ușor? Atunci ce zici de salariu?
Copil bolnav: dreptul la pauză
„Fiecare angajat are dreptul la concediu liber”, spune Dr. Gabriele Hußlein-Stich, avocat specialist în dreptul muncii la Nürnberg și vicepreședinte al Asociației avocaților germani din dreptul muncii „Acest lucru este clar reglementat în secțiunea 45 din Codul de securitate socială V.” Drept urmare, fiecare părinte își poate lua zece zile libere pe an pentru a avea grijă de copilul bolnav. Acest lucru se aplică copiilor sub vârsta de doisprezece ani, excepțiile se aplică persoanelor cu dizabilități sau celor dependenți de ajutor. Copiii vitregi și copiii adoptați sunt, de asemenea, considerați copii. Dacă aveți mai mult de doi copii, aveți dreptul la maximum 25 de zile. Pentru părinții singuri, se aplică de două ori mai multe zile, adică 20 de zile pe copil și an sau 50 de zile pentru mai mulți copii.
În anumite circumstanțe, angajatorul continuă să plătească salariul integral. Alineatul 616 din Codul civil prevede că unui angajat căruia „i se împiedică să-și îndeplinească serviciul fără vina sa” - inclusiv boala unui copil - i se plătește concediu de absență. Cu toate acestea, legea nu este obligatorie - și se aplică doar pentru o perioadă limitată de timp.
Timp liber plătit nu este garantat
Potrivit unei decizii a Curții Federale a Muncii, cinci zile lucrătoare sunt considerate adecvate pentru așa-numita „prevenire temporară”. Dar: „Acest concediu plătit nu este reglementat în mod clar de lege”, spune Gabriele Husslein-Stich. Nu este clar doar cât timp plătește un angajator concediul, ci și dacă este deloc. „Exclud multe contracte de muncă și colective”, spune avocatul. Ce se întâmplă dacă șeful cere în plus ore suplimentare suplimentare? "Nu este legal. Aș respinge acest lucru", spune Gabriele Husslein-Stich.
Încetările sau avertismentele nu sunt, de asemenea, eficiente în acest context. În cazul în care angajatorul nu plătește sau pentru mai puțin de zece zile, mamele și tații care lucrează au dreptul la beneficii de boală a copilului din asigurarea lor de sănătate. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite anumite cerințe. „Dreptul se aplică numai dacă copilul bolnav nu a împlinit încă vârsta de doisprezece ani și nicio altă persoană care locuiește în gospodărie nu poate supraveghea copilul”, explică avocatul. Pentru a primi beneficiul, trebuie să depuneți un certificat de la medicul pediatru la compania de asigurări de sănătate. Asigurătorii de sănătate plătesc apoi o pierdere a veniturilor. Suma este de 70% din venitul brut, dar maxim 90% din salariul net.
Atenție: dacă ambii părinți sunt asigurați privat sau un părinte și copilul, atunci nu vor primi alocație de boală pentru copii.
Zilele bolnave epuizate - ce acum?
Și ce să faci când toate zilele de boală au fost epuizate? Te îmbolnăvești? „Mai bine nu”, sfătuiește Gabriele Husslein-Stich. Aceasta este o încălcare legală și poate duce la rezilierea acestuia. „Dacă toate zilele s-au epuizat, există întotdeauna opțiunea de a aplica pentru vacanță sau de a lucra de acasă”, spune expertul. Conturile de timp de lucru sunt ideale. În caz de boală, orele suplimentare pot fi reduse sau minus ore colectate și compensate ulterior.
În cazul în care copilul are nevoie de îngrijire, părinții au dreptul să plece de la angajator în conformitate cu Legea privind concediul de îngrijire. Perioada de îngrijire este de maximum șase luni; angajatorul nu trebuie să continue să plătească salariul în acest timp. Cu toate acestea, angajatul poate aplica la asigurarea de îngrijire pe termen lung a copilului pentru indemnizația de îngrijire.
Dacă un copil cu vârsta sub 12 ani este bolnav în fază terminală, părinții au, de asemenea, dreptul la un concediu pe perioadă nedeterminată și la o plată de boală.
Informați rapid superiorii și colegii
Gabriele Husslein-Stich îi sfătuiește pe părinți să discute cu supraveghetorul lor cât mai deschis posibil și într-un stadiu incipient ce opțiuni există în cazul unei boli a copilului. "Este important ca ceva să se schimbe în mintea oamenilor. Și asta se întâmplă numai dacă abordați subiectul", spune Husslein-Stich. În caz de boală acută, angajatorul ar trebui să fie informat despre absență cât mai curând posibil. „Cel mai bun lucru de făcut este să trimiteți certificatul medical în aceeași zi prin poștă, fax sau e-mail”, spune avocatul. Bine pentru atmosfera de lucru: când apelați la birou după primul ritm agitat și vă informați colegii despre viitoarele întâlniri și sarcini. În multe cazuri, experiența ei arată, fie că este „mai mult o problemă umană decât una legală”, a spus Gabriele Husslein-Stich.
Ultima soluție: serviciul de urgență pentru îngrijirea copiilor
Micuțul nu poate merge la grădiniță, dar aveți o întâlnire importantă? Apoi, un serviciu de îngrijire a copiilor ar putea ajuta. „De obicei, funcționează foarte bine deoarece copiii rămân în împrejurimile lor”, explică Angela Schmidt, care a fondat „Die Emergency Mamas” la Hamburg în 2012. Părinții trebuie să suporte costurile pentru îngrijirea copiilor. Părinții plătesc în jur de 30 de euro pe oră pentru „mamele de urgență”, iar Angela Schmidt aranjează rapid îngrijitorii cu experiență. „O putem face oriunde în Hamburg în două ore”, spune Schmidt (www.notfallmamas.de *).
În multe orașe puteți găsi asociații care oferă voluntari. Asociația „A te face bine acasă” există în München de peste 20 de ani. Costul este de 6,50 euro pe oră plus cheltuielile de călătorie (www.zu-hause-gesund-haben.de *). Serviciul pentru mame de urgență poate, de asemenea, să aranjeze asistență orară în multe orașe germane, asistență non-stop chiar și la nivel național. Tariful orar începe de la 15,30 euro. De regulă, ar trebui să ne contactați cu două zile înainte (www.notmuetterdienst.org *).
Bine de știut: părinții pot deduce costurile ca cheltuieli speciale din impozit. „Angajatorii se implică din ce în ce mai mult”, spune Angela Schmidt. „Pentru că beneficiază cel mai mult atunci când părinții lor nu dau greș”. Sfatul ei: întrebați-l devreme pe șef!