Coronavirus: motiv pentru încetarea perioadei de încercare Cadremploi
Actualizat la 28 martie 2020 Mathilde Hardy
- Da, compania poate încheia o perioadă de încercare în perioada Coronavirus dacă nu se oferă niciun motiv
- Nu, compania nu poate rupe o perioadă de încercare în perioada Coronavirus, invocând dificultăți economice
- Ce procedură trebuie aplicată în caz de dificultăți economice ?
- Legea regulată privind măsurile de urgență legate de criza Coronavirus-COVID19 va schimba legislația actuală privind perioada de încercare ?
- În absența punerii în discuție a competențelor angajatului pe care angajatorul dorește să le păstreze, atunci va fi oferit șomajul parțial
- În caz de concediu impus de angajator, sfârșitul perioadei de probă este amânat la fel de mult ?
Ce este o perioadă de încercare? Perioada de încercare permite angajatorului să evalueze abilitățile angajatului în munca sa (descoperiți în articolul nostru 5 sfaturi pentru o perioadă de încercare reușită), în special în ceea ce privește experiența sa, iar angajatul să evalueze dacă funcțiile ocupate i se potrivesc.
Da, compania poate încheia o perioadă de încercare în perioada Coronavirus dacă nu se oferă niciun motiv
Legislația muncii este destul de clară în ceea ce privește încetarea perioadei de probă: atât angajatul, cât și angajatorul au posibilitatea de a o înceta liber (pe acest subiect, descoperiți articolul nostru Încheierea unei perioade de probă. Test). Nu este necesar niciun formalism și nici unul pentru a justifica decizia sa (C. trav., Art. 1221-25 și art. 1221-26).
Singura obligație care trebuie respectată, fie pentru angajat, dar și pentru angajator: o așa-numită perioadă „atentă”, pentru a evita încetările bruște. Acesta constă în avertizarea celeilalte părți la contractul de muncă cu câteva zile înainte de încetarea oficială a perioadei de încercare.
Dacă angajatorul nu respectă această perioadă de curtoazie, neexecutarea acesteia îi conferă angajatului dreptul, cu excepția cazului în care a comis abateri grave, la indemnizație compensatorie. Această compensație este egală cu valoarea salariilor și beneficiilor pe care angajatul le-ar fi primit dacă și-ar fi finalizat munca până la expirarea perioadei de preaviz, inclusiv compensația pentru concediul plătit.
Bine de stiut: încetarea perioadei de încercare nu se poate baza pe un motiv discriminatoriu. Dacă se bazează pe un motiv disciplinar, angajatorul trebuie să respecte procedura de concediere disciplinară.
Ce trebuie să vă amintiți: dacă angajatorul respectă perioada de preaviz, acesta poate încheia cu ușurință o perioadă de încercare fără să ofere niciun motiv.