Coronavirus și oprirea muncii sprijinul angajatorului fără perioadă de așteptare LegiSocial

Un decret, publicat în JO din 5/03/2020, confirmă faptul că, pentru coerența cu regimul derogatoriu al IJSS, menținerea angajatorului trebuie făcută fără aplicarea unei perioade de așteptare pentru aceeași perioadă.

oprirea

rezumat

  • Memento al publicațiilor noastre recente
  • Dispozițiile decretului publicate în JO din 5/03/2020
  • Întreținerea angajatorului fără deficiențe
  • Intrarea în vigoare
  • Perioada în cauză
  • rezumat
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Memento al publicațiilor noastre recente ¶

Știrile noastre din 19.02.2020:

Coronavirus și dreptul la IJSS: un decret stabilește reguli derogatorii

Un decret din 31.01.2020, publicat în Jurnalul Oficial din 1 februarie, confirmă posibilitatea derogării de la condițiile dreptului și perioada de așteptare pentru a beneficia de indemnizațiile zilnice de boală pentru persoanele expuse la coronavirus.

Știrile noastre din 02.03.2020:

Coronavirus și dreptul la IJSS: o circulară de la CNAM oferă detalii

Sunt în vigoare derogări de la dreptul la IJSS și perioada de așteptare pentru persoanele expuse la coronavirus. O circulară CNAM oferă detalii importante, în special despre părinții copiilor expuși.

Prevederile decretului publicat în JO din 5/03/2020 ¶

Întreținerea angajatorului fără deficiență ¶

Articolul 1 din Decretul nr. 2020-493 din 4 martie 2020 confirmă că:

Prin derogare de la al doilea paragraf al articolului D 1226-3 din Codul muncii, indemnizația suplimentară este plătită de angajator din prima zi de oprire.

Intrare in forta ¶

Prevederile acestui decret se aplică de la data intrării în vigoare a acestui decret, respectiv 5 martie 2020 (decretul care indică „Intrarea în vigoare: textul intră în vigoare imediat”).

Perioada în cauză ¶

Aceste dispoziții derogatorii se aplică în termenul prevăzut la articolul 3 din Decretul nr. 2020-193 din 31 ianuarie 2020, adică pentru o perioadă de 2 luni.

Articolul D1226-3

Modificat prin Decretul nr. 2008-716 din 18 iulie 2008 - art. 2

În timpul fiecărei întreruperi de muncă, perioadele de compensare încep din prima zi de absență dacă este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale, cu excepția accidentelor de navetă.

Cu toate acestea, în toate celelalte cazuri, perioada de compensare depășește șapte zile de absență.

Articolul L1226-1

Modificat prin LEGEA nr. 2015-1702 din 21 decembrie 2015 - art. 63

Orice angajat cu vechime în companie de un an beneficiază, în caz de absență de la muncă justificată de incapacitate rezultată din boală sau accident stabilită prin certificat medical și urmărire dacă este necesar, de la o indemnizație suplimentară la diurna prevăzută la articolul L. 321-1 din Codul securității sociale, cu condiția ca:

1 ° Să fi justificat această incapacitate în termen de patruzeci și opt de ore, cu excepția cazului în care angajatul este una dintre persoanele menționate la articolul L. 169-1 din Codul securității sociale;

2 ° Să fie acoperit de securitatea socială;

3 ° Să fie tratați pe teritoriul francez sau într-unul din celelalte state membre ale Comunității Europene sau într-unul din celelalte state părți la acordul privind Spațiul Economic European.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.