Costul f; Angajatorul trebuie să poarte îmbrăcăminte igienică prescrisă pentru a curăța - editorul
În măsura în care angajații angajați în sectorul alimentar (aici: într-un abator) trebuie să poarte îmbrăcăminte igienică la locul de muncă, angajatorul nu trebuie doar să se asigure că îmbrăcămintea igienică este de fapt purtată. Trebuie să le curețe pe cheltuiala sa.
SAC 14.6.2016, 9 AZR 181/15
Cu plângerea sa îndreptată împotriva acestui fapt, reclamantul a dorit să știe că deducerile erau nejustificate. El a solicitat, de asemenea, rambursarea sumelor reținute în lunile ianuarie 2011 - februarie 2014 în valoare totală de 388,74 EUR net. Cu aceasta a avut succes în toate cazurile.
Motivele:
Pârâtului nu i se permite să rețină banii pentru curățarea hainelor igienice din salariul reclamantului. Operatorul nu este obligat să plătească costurile de curățare.
Obligația reclamantului de a suporta costurile nu rezultă în special din secțiunea 670 din Codul civil german (BGB), potrivit căreia clientul trebuie să ramburseze agentului aceste cheltuieli în scopul executării ordinului pe care agentul îl poate considera necesar în circumstanțe. Regula se bazează pe principiul general conform căruia costurile trebuie suportate de persoana în interesul căreia a fost efectuată tranzacția sau actul.
Pârâtul nu a cheltuit cheltuielile de curățenie în interesul reclamantei, ci în interesul său. Procedând astfel, și-a îndeplinit doar obligația de a se asigura că reclamantul poartă îmbrăcămintea igienică prevăzută de legea alimentară. Baza legală pentru aceasta este Regulamentul CE nr. 852/2004 privind igiena alimentelor și regulamentul național de igienă alimentară. Potrivit acestui lucru, persoanele care lucrează într-o zonă în care se manipulează mâncarea trebuie să poarte haine de lucru adecvate și curate. Conform nr. 5.1 din apendicele 1.1 din igiena alimentară AVV, îmbrăcămintea de lucru este potrivită dacă este deschisă la culoare, ușor de spălat, curată și acoperă complet îmbrăcămintea personală.
Notă:
Senatul nu a trebuit să decidă dacă angajatorul ar putea conveni efectiv cu angajatul că angajatul ar trebui să suporte costurile curățeniei, deoarece un astfel de acord nu a fost nici expres, nici implicit aici.
Referință link:
Textul integral al deciziei va fi disponibil în curând pe site-ul Site-uri web BAG eliberată. Pentru comunicatul de presă BAG, vă rugăm să faceți clic pe aici.
Buletin informativ
Abonați-vă la buletinul informativ gratuit Otto Schmidt și rămâneți informat cu privire la jurisprudența actuală, legislația și noile produse!