Costurile salariale și non-salariale pe piața muncii în Ungaria

Rata ocupării a crescut brusc în ultimii ani. Criza coroanei a făcut ca numărul șomerilor să crească din nou. Presiunea asupra salariilor va scădea.

De Waldemar Lichter | Budapesta

Informații generale despre piața muncii

Șomajul în Ungaria a scăzut semnificativ în ultimii ani. În anul de criză din 2009, rata șomajului a crescut peste 10%, iar la începutul anului 2012 a atins un nivel maxim de 11,1%. De atunci, a scăzut continuu și a scăzut la un minim istoric de 3,4% în decembrie 2019.

Ocuparea forței de muncă a crescut, deoarece economia privată a creat tot mai multe locuri de muncă. Programele de ocupare a forței de muncă publice au contribuit, de asemenea, la reducerea șomajului. Previziunile despre dezvoltarea în continuare a economiei maghiare au presupus o creștere puternică până la izbucnirea epidemiei de coroană.

Criza coroanei a transformat acum previziunile în deșeuri. În prognozele sale de primăvară pentru 2020, Comisia Europeană prezice o scădere a produsului intern brut de 7% în loc de creștere. Asociat cu aceasta, șomajul va crește, de asemenea, semnificativ.

Date generale privind piața muncii (2019)

Populație (în milioane)

Forța de muncă (populație mai mare de 15 ani și mai mică de 65 de ani, în milioane)

Angajat (în milioane)

Rata șomajului, oficială (în%, conform definiției OIM)

Ajutoare legate de coroană pentru angajatori

Guvernul a încercat să contracareze criza economică cu măsuri temporare pentru reducerea costurilor și consolidarea lichidității companiilor. De exemplu, angajatorii din sectoarele deosebit de afectate au fost nevoiți să plătească temporar nu sau doar să reducă contribuțiile la asigurările sociale. Guvernul a introdus, de asemenea, munca de scurtă durată, în care, în anumite condiții, până la 70% din costurile salariale pot fi acoperite timp de trei luni până la sfârșitul anului 2020.

Mobilitatea pe piața muncii a crescut în ultimii ani. Cu toate acestea, în unele regiuni ale țării și într-o comparație internațională, aceasta este încă scăzută. Este cel mai pronunțat în rândul specialiștilor de nivel mediu și în rândul tinerilor ingineri. În comparație cu Europa de Vest, salariile din Ungaria sunt scăzute, iar securitatea locurilor de muncă este slabă. Prin urmare, lucrătorii calificați caută adesea un loc de muncă mai bine plătit în străinătate. Numărul maghiarilor care lucrează în străinătate este estimat la 300.000. Cu toate acestea, criza coroanei va reduce mobilitatea.

Rata de ocupare în ianuarie 2020 a fost de 70%. Potrivit biroului de statistici KSH, aproximativ 233.400 de persoane sau 5,2 la sută din totalul angajaților au lucrat cu jumătate de normă în 2019. Contractele de muncă pe durată determinată au reprezentat în total 6,6% din toate relațiile de muncă în 2019.

Lipsa forței de muncă calificate

Potrivit unui studiu al bursei de locuri de muncă pe Internet „Workania”, cererea pentru lucrătorii cu cunoștințe lingvistice este mai mare decât oferta. Când vine vorba de cunoștințe lingvistice, engleza domină asupra germană în rândul tinerei generații și al celor mai bine educați. Școlile bilingve sunt încă răspândite, dintre care există aproximativ 250 la nivel național, în special pentru maghiară/germană și maghiară/engleză.

Cât de mult s-a deteriorat situația de pe piața muncii, arată un sondaj privind disponibilitatea lucrătorilor calificați din 2018, ale cărui rezultate sunt încă probabil valabile. Doar 5% dintre companiile chestionate au apreciat acest lucru ca fiind bun și 14% ca fiind satisfăcător. 56 la sută dintre cei chestionați au apreciat situația ca fiind slabă. Alți 25% chiar au găsit disponibilitatea insuficientă. Nivelul de pregătire al forței de muncă a fost descris ca fiind bun cu aproximativ 25% și satisfăcător cu 40%.

În Indexul Libertății Economice a Fundației Patrimoniului 2020, Ungaria a obținut un rating destul de stabil și bun (moderat până în cea mai mare parte gratuit) în ceea ce privește flexibilitatea pieței muncii. Cu toate acestea, într-o comparație regională, țara este în mod clar depășită de Republica Cehă.

Ajutor la recrutare

Companiile străine folosesc deseori intermediari profesioniști pentru a căuta personal. Acest lucru este valabil mai ales atunci când sunt căutați directori pentru diferite niveluri de management sau specialiști specifici. Sarcinile de recrutare mai mari sunt de obicei rezolvate cu ajutorul marilor agenții de angajare temporară și recrutare. Birourile pentru ocuparea forței de muncă oferă, de asemenea, asistență. Internetul este de obicei folosit ca mediu pentru oferte de locuri de muncă și căutări.

Gama de companii de consultanță a personalului și agenții de angajare temporară de pe piață este mare. Sunt prezenți și germani și majoritatea furnizorilor internaționali importanți. Acestea oferă cercetări simple și ieftine ale bazelor de date până la pachete de cercetare de piață pe mai multe niveluri și consultanță. Vânătoarea de capuri este de asemenea răspândită în Ungaria și este oferită de mulți consultanți de personal.

Ca urmare a crizei provocate de coronavirus, incertitudinea pe piața muncii crește. Având în vedere acest lucru, este încă dificil să găsești rapid candidați potriviți pentru funcții de conducere, relatează András Sághy, Country Manager la Kienbaum Executive Consultants Kft.

Puteți găsi acest fragment în următoarele contexte:

Costurile salariale și non-salariale în Ungaria