Covid-19, ce reguli temporare se aplică solicitanților de locuri de muncă
Ultima actualizare la 02 februarie 2021
Amânarea reformei la 1 aprilie 2021
Intrarea în vigoare a reformei prevăzute prin decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019, inițial programată pentru aprilie 2020, apoi amânată pentru septembrie 2020, apoi amânată din nou până în ianuarie 2021, este în cele din urmă amânată la 1 aprilie 2021. Cu toate acestea, dispozițiile referitoare la stabilirea indemnizației (durata compensației, salariul de referință, salariul zilnic de referință), care urmau să intre și ele în vigoare la acea dată, au fost anulate de Consiliul de stat printr-o decizie din 25 noiembrie 2020.
În plus, decretul din 28 decembrie 2020 elimină prevederile referitoare la programarea amânărilor.
Noile dispoziții referitoare la determinarea alocației și determinarea compensației amânate vor trebui stabilite înainte de 1 aprilie 2021.
Prelungire excepțională a perioadei de compensare
Un beneficiar despăgubit în cadrul ARE (sau ARE-Mayotte) ale cărui drepturi expiră între 30 octombrie 2020 și 15 februarie 2021, beneficiază în mod excepțional de o prelungire a compensației sale.
La data epuizării dreptului, dreptul va fi prelungit automat. Acest lucru chiar dacă beneficiarul îndeplinește condițiile de reîncărcare.
Durata acestei prelungiri este egală cu numărul de zile calendaristice dintre data încheierii drepturilor solicitantului de locuri de muncă și 28 februarie 2021.
Prelungirea perioadei de referință a afilierii
Perioada de referință a afilierii în timpul căreia este solicitată perioada minimă de membru necesară pentru deschiderea sau completarea unui drept va fi prelungită automat cu numărul de zile incluse în perioada de referință a afilierii beneficiarului între 1 martie și 31 mai 2020 și între 30 octombrie 2020 și 31 ianuarie 2021.
Ca reamintire, perioada de referință a afilierii este inițial:
- 24 de luni pentru angajații sub 53 de ani
- 36 de luni pentru angajații cu vârsta de peste 53 de ani.
În mod excepțional, prelungirea numărului de zile cuprinse între 1 martie și 31 mai 2020, apoi între 30 octombrie 2020 și 31 ianuarie 2021 poate aduce perioada de referință a afilierii la:
- până la 31 de luni pentru angajații sub 53 de ani
- până la 43 de luni pentru angajații cu vârsta de peste 53 de ani.
Ajustarea condiției minime de membru
Condiția minimă de membru de 88 de zile lucrate sau 610 ore lucrate, adică 4 luni (în loc de 6 luni) necesare pentru deschiderea drepturilor sau reîncărcarea drepturilor este menținută beneficiarilor de beneficii al căror contract de muncă se încheie între 1 august 2020 și până în martie 31, 2021 sau procedura de concediere este inițiată până la 31 martie 2021.
Durata minimă a compensației în temeiul ARE este în mod constant de 122 de zile calendaristice.