Cum funcționează planurile de pensii bazate pe puncte

30.11.2020

pensii

Reforma pensiilor dezbătută la începutul anului 2020 în cadrul Adunării Naționale a popularizat conceptul de sistem de puncte. Proiectul de lege prevede transformarea întregului sistem francez de pensionare într-o singură schemă de acest tip. Pentru angajați, acest lucru nu este nimic nou: pensia lor suplimentară, administrată de Agirc-Arrco, funcționează deja în conformitate cu acest principiu. Ce este exact ?

Ce înseamnă pensionarea ?

Funcționarea schemelor de puncte este foarte simplă: pe tot parcursul carierei, contribuțiile pe care le faceți sunt convertite în puncte. Când ajungi la pensie, toate punctele tale sunt convertite într-o pensie de pensionare. Cu cât ai mai multe puncte, cu atât este mai mare pensia ta.

Prin urmare, schemele punctuale sunt așa-numitele scheme contributive, cu contribuții definite. Pensia dvs. este direct proporțională cu contribuțiile pe care le-ați plătit în timpul vieții profesionale.

Cum se calculează pensionarea punctelor? ?

Există 2 parametri fundamentali în regimurile punctuale:

- valoarea de cumpărare punctuală. Acest parametru, numit și „preț de cumpărare”, „valoare de achiziție”, „salariu de referință” sau „venit de referință”, corespunde cu valoarea contribuției necesare pentru a dobândi 1 punct de pensionare.

  • Exemplu: câștigați 2.000 EUR brut pe lună. Spuneți că vă alăturați unui plan de puncte care deduce o contribuție de 10%. Prin urmare, plătiți o contribuție de 200 EUR pe lună (10% x 2.000 EUR). Prețul de achiziție al punctului este de 2 €. Așa că primești 100 de puncte de retragere (200/2).

- valoarea serviciului punctual, adesea denumită pur și simplu „valoare punctuală”. Acest parametru este utilizat pentru calcularea pensiei. Când te retragi, toate punctele acumulate de-a lungul carierei tale sunt convertite în pensii de pensionare, înmulțind numărul de puncte dobândite cu valoarea punctului.

  • Exemplu: ați obținut 50.000 de puncte în momentul pensionării. Să presupunem că valoarea punctuală din planul dvs. de pensii este de 0,4 USD în acel an. Pensia dvs. va fi de 0,4 EUR x 50.000 = 20.000 EUR brut pe an sau 1.667 EUR brut pe lună.