Cum să abordați beneficiile mesei în natură din sectorul HCR LégiSocial

Aceasta este, fără îndoială, o întrebare la care managerul de salarizare este probabil să-și pună în mod regulat și la care această fișă practică își propune să răspundă.

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

2 standarde legale ¶

Exista 2 standarde legale care guvernează condițiile în care angajatorii care intră sub incidența convenției colective UNHCR trebuie să-și hrănească angajații.

Dispozițiile circularei DRT-DSS din 9 martie 1990 ¶

Obligația generală conform căreia angajatorul este obligat să își hrănească personalul gratuit sau să le aloce în alt mod o indemnizație compensatorie are, potrivit jurisprudenței, un domeniu limitat în mai multe circumstanțe.

O obligație în 2 condiții

Obligația se impune numai cu dubla condiție ca:

Afacerea este deschisă clienților la masa;
Și că angajatul este prezent la momentul meselor menționate.

Noțiunea de prezență la masa trebuie să fie înțeleasă în sens larg și să includă perioadele de masă ale clienților, dar și cele ale personalului.

Absența meselor = indemnizație compensatorie

Atunci când angajatorul nu își hrănește personalul, acesta trebuie să plătească angajaților săi:

O indemnizație compensatorie pentru masă.

Rezultatele

Numărarea numărului de mese utilizate pentru calcularea beneficiului în natură este legată de program și de distribuirea timpului de lucru al fiecărui angajat. Acest număr indivizibil nu este constant și ia în considerare atât programul, cât și numărul de zile lucrate;
Obligația de a mânca nu se aplică, în general, paznicilor de noapte în măsura în care, prin însăși natura activității lor, dubla condiție menționată mai sus nu este îndeplinită;
Obligația alimentelor care au un scop general trebuie să beneficieze toți angajații, indiferent de timpul lor de lucru, inclusiv menajeri cu fracțiune de normă: este pur și simplu supus îndeplinirii dublei condiții stabilite mai sus (prezența în timpul meselor, deschiderea către clienți).