Cum să calculați timpul de lucru lunar Ooreka
- Concentrați-vă pe plata lunară
- Pasul 1: Calculați-vă timpul de lucru lunar
- Al doilea pas: Identificați activitățile considerate a fi un timp de lucru eficient
- Pasul 3: Numărați orele suplimentare pentru a vă calcula timpul lunar de lucru
- Pasul 4: Calculați-vă orele suplimentare
- Pasul 5: Acordați atenție modulării timpului de lucru
- Pasul 6: Atenție la măsurile de excludere a orelor suplimentare
Descărcați această foaie gratuită în format pdf
- Scris de profesioniști
- Suport pas cu pas
- Lista echipamentelor, dacă este necesar
Datorită plății lunare, este uneori complicat să vă cunoașteți timpul de lucru lunar, ale cărui reguli de calcul sunt reglementate de Codul muncii.
Majoritatea angajaților știu să lucreze 35 de ore pe săptămână, dar nu își cunosc timpul de lucru pe lună. În plus, anumite activități legate de programul de lucru ar trebui considerate ca timp de lucru efectiv.
Veți găsi în această fișă practică cum calculați-vă timpul lunar de lucru.
Concentrați-vă pe plata lunară
Majoritatea angajaților beneficiază de o remunerație lunară independentă de numărul de zile lucrate efectiv în lună.
Unele profesii nu sunt afectate de plata lunară, iar calculul salariului lor se bazează pe numărul efectiv de ore și zile lucrate. Acesta este cazul lucrătorilor casnici, sezonieri, temporari și intermitenți ai divertismentului.
Bine de stiut: directorii superiori nu sunt supuși unui timp de lucru.
Pentru alții, timpul de lucru este calculat cu o medie generală pe baza programului legal săptămânal, adică 35 de ore pe săptămână, cu excepția excepțiilor contractuale sau colective.
Acest lucru face mai ușoară calcularea remunerației, fără a lua în considerare variațiile numărului de zile în fiecare lună a anului și în anii bisecți sau nu.
Bine de stiut: plata lunară permite, de asemenea, angajatului să calculeze remunerația pentru sărbătorile legale și zilele libere, precum și dreptul de a primi compensații pentru concediere, pensionare și dreptul de a-și menține salariul în caz de boală sau „accident.
1. Calculați timpul de lucru lunar
Timpul de lucru lunar este timpul pe care angajatul îl va dedica activității sale profesionale sub îndrumarea angajatorului său. Timpul de lucru nu este neapărat productiv: timpul de pregătire profesională constituie timpul de lucru.
Timpul de lucru se distinge de timpul de odihnă, care este timpul în care angajatul își poate desfășura în mod liber ocupațiile personale. Astfel, salariatul este total scutit, direct sau indirect, cu excepția cazurilor excepționale, de a efectua o muncă pentru angajatorul său, chiar dacă este doar contingentă sau ocazională.
A nota: în timpul pauzelor sale, unui angajat i se poate cere să rămână în hainele de lucru în cazul în care trebuie chemat în orice moment pentru a-și îndeplini munca. Atâta timp cât angajatul este liber să rămână în incinta prevăzută în acest scop sau să meargă oriunde consideră oportun, perioada de pauză nu poate fi considerată ca timp de lucru efectiv și nici nu poate fi remunerată ca ore suplimentare.