Cum să explicați reforma pensiilor colegilor dvs. care nu o fac; nu au urmat nimic Reforma din

Tot ce trebuie să știți în doar 10 întrebări și 3 minute

1454 Distribuiți pe Facebook
348 Distribuiți pe Twitter
287 Distribuiți pe WhatsApp
135 Distribuiți pe LinkedIn

1. Despre ce vorbim? Există sau nu un text de reformă ?

Pentru a evita dezbaterile, guvernul suflă fierbinte și rece spunând un lucru și opusul său și pretinzând că nu este scris nimic. Există totuși un plan de reformă a pensiilor foarte specific. Cel care a apărut în programul lui Emmanuel Macron și care a fost detaliat în cele 140 de pagini ale raportului Delevoye, prezentat la mijlocul verii.

Pe această bază au loc consultări cu sindicatele, iar guvernul vrea să limiteze dezbaterea la modificarea câtorva parametri marginali.

2. Cine este afectat? Doar diete speciale ?

Toți oamenii activi și activi sunt preocupați. Proiectul de reformă guvernamental se bazează pe 3 principii centrale:

3. 62, 64, 70 de ani ... La ce vârstă ne putem retrage? .

Vârsta legală, vârsta esențială, stagiul de cotizare, reducerea ... Nu vă puteți găsi drumul? Acest lucru este normal, se face intenționat pentru a organiza blur mare ...

Astăzi, pentru a vă retrage trebuie să aveți peste 62 de ani și să vă fi validat toate trimestrele de contribuție, adică 41,5 anuități și 43 de ani pentru generațiile născute după 1973. După 62 de ani, puteți merge când doriți, dar dacă nu aveți toate sferturi, veți suferi o reducere violentă la valoarea pensiei. Pentru a o evita, trebuie să aveți în fiecare trimestru sau să așteptați 67 de ani, lucru pe care 20% dintre femei sunt obligați să le facă. Vârsta de pensionare este acum în medie de 62,4 ani, ținând cont de plecările anticipate din cauza dificultăților și a regimurilor speciale.

În teorie, într-un sistem de puncte, nu este neapărat nevoie de o vârstă de pensionare sau o perioadă de cotizare. Mergi când vrei și dacă ai câteva puncte vei primi o pensie ridicolă. Cu excepția faptului că guvernul se teme că, în ciuda pensiei reduse, în special din cauza greutăților sau șomajului, unii oameni vor pleca prea devreme. Prin urmare, păstrează vârsta legală de 62 de ani și adaugă o „vârstă esențială” de 64 de ani, cu o reducere pentru toți cei care pleacă înainte. De asemenea, reține cerința perioadei de cotizare: vârsta minimă va fi, de exemplu, supusă „unei cariere complete”, adică validarea tuturor sferturilor.

Dar, miza reală este în valoarea punctului. Delevoye ne spune că acum ar fi 0,55 € pentru 1 punct. Prin urmare, ar fi necesar astăzi să contribuie continuu timp de 43 de ani pentru a putea ieși la pensie cu 60% din ultimul său salariu (cum ar fi bărbații seniori de azi cu 41,5 anuități) sau 47,5 ani pentru a obține 66% din ultimul său salariu. astăzi). Cireasa de pe tort, Delevoye ne anunță discret că această epocă esențială va trebui să evolueze în funcție de speranța de viață ... fără reformă, grație regulii de aur și a sistemului automat de pilotare pus în aplicare de guvern. O altă neglijare în trecut: speranța de viață și speranța de viață sănătoasă nu sunt aceleași. În Franța, speranța de viață în stare bună de sănătate a stagnat la 63,4 ani în medie ...

Cu alte cuvinte, reforma Macron este un sistem de amânare a vârstei de pensionare la nesfârșit și fără reformă ...

4. A refuza reforma guvernamentală înseamnă a dori statu-quo-ul ?

Nu. Este necesar să ne schimbăm sistemul de pensionare pentru a ține cont de anii de studiu, pentru a răspunde inegalităților de gen și pentru a permite plecările anticipate din cauza dificultăților. Pentru a restabili pensionarea la 60 de ani cu 75% din ultimul salariu, există multe surse de finanțare și, în special:

O creștere moderată a contribuțiilor ar fi suficientă pentru a finanța revenirea la pensie la 60 de ani. Pentru un executiv, în fiecare an contribuția ar trebui să crească cu 10 EUR/lună (inclusiv 6 EUR plătibili de angajator) pentru următorii 25 de ani.
Punerea în discuție a scutirilor de la contribuțiile sociale de care beneficiază acum companiile fără nicio compensație în ceea ce privește angajarea și salariile și care depășesc acum 60 de miliarde de euro. La fel, o politică reală de combatere a fraudei la contribuțiile de securitate socială ar face posibilă aducerea a cel puțin 10 miliarde de euro în fondurile de securitate socială, așa cum tocmai a demonstrat Curtea de Conturi
Sancționează companiile care nu practică plata egală, prin stabilirea unei prime de pensie pentru toți cei care nu obțin 100/100 pe Indicele Egalității Salariale

5. Cum sunt afectați directorii ?

3 măsuri vor penaliza în special executivii:

Ținând cont de întreaga carieră în loc de cei mai buni 25 de ani sau ultimele 6 luni îi va penaliza pe toți cei care au o carieră ascendentă. Vedeți aici pentru exemple costate
10% dintre directori nu vor mai contribui la întregul lor salariu. Până în prezent, directorii superiori trebuie să plătească pentru pensionare până la opt plafoane de securitate socială, sau 328.724 EUR pe an în 2020. Odată cu reforma Delevoye, aceștia ar contribui doar la trei plafoane, adică 123.264. O pierdere majoră a drepturilor pentru cei interesați, condamnați să parieze o parte din pensionarea lor pe piețele financiare (prin construirea de economii pe care asigurătorii nici măcar nu le garantează returnarea). O pierdere în special pentru sistemul de pensii pay-as-you-go, care ar fi lipsit de această parte a contribuțiilor.
Excluderea mecanismelor de solidaritate. Compensația pentru perioadele de șomaj, boală, maternitate etc. ar fi menționată la finanțare prin impozite, cu riscul ca aceasta să fie limitată și supusă testării mijloacelor ...