Cum să mă remunerez ca lider al; compania Bpifrance Création

Indiferent de structura juridică aleasă, aveți posibilitatea de a alege dacă vă plătiți sau nu remunerația. Dacă decideți să vă remunerați, vor trebui luate în considerare mai multe elemente, în special capacitatea financiară a companiei dvs., deoarece alocarea unei remunerații prea mari poate constitui un act anormal de conducere sau un abuz de majoritate. Metodele de plată, precum și tratamentul fiscal și social al remunerației dvs. depind de structura legală adoptată.

Aceasta este o posibilitate pe care o puteți lua în considerare dacă aveți o altă sursă de venit care să vă acopere nevoile financiare personale și să vă ofere protecție socială: un salariu, o pensie, indemnizații de șomaj.
În acest caz, vă puteți permite să nu luați remunerație pentru a ușura costurile afacerii dvs. și a facilita lansarea acesteia.

Neplătirea dvs. va avea un impact diferit în funcție de statutul juridic al afacerii dvs. De exemplu:

Daca esti Independent, veți fi neapărat supus plății contribuțiilor sociale, deoarece acestea sunt calculate pe baza profitului companiei dvs. sau pe o bază forfetară minimă la începutul activității dvs.
Daca esti administratormajoritatea SARL sau Manager EURL supus IS, veți intra, de asemenea, în sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți și, prin urmare, veți fi răspunzător pentru contribuțiile sociale minime în absența unei remunerații.
Daca esti manager minoritar sau egalitar SARL sau Președinte SAS sau SASU, nu va trebui să plătiți nicio contribuție de securitate socială în absența unei remunerații.
De fapt, statutul de manager SASU sau manager minoritar al SARL este, prin urmare, deseori ales de solicitanții de locuri de muncă, angajații și pensionarii care doresc să nu fie remunerați, beneficiind totodată de protecție socială.

Mai întâi trebuie să estimați salariu minim lunar care vă va permite să vă confruntați cu cheltuieli personale incompresibile. Această remunerație trebuie integrată în previziunile dvs. financiare.

Metodele pentru stabilirea cuantumului remunerației dvs. variază în funcție de statutul juridic al companiei dvs.:

În proprietate individuală, dacă fluxul de numerar vă permite, remunerația dvs. ia forma retragerilor pentru uz personal: „retrageri ale operatorului”.
Atenție însă, nu există nicio distincție la nivel fiscal și social între profitul companiei și remunerația managerului. Prin urmare, pe baza rezultatului contabil net se vor calcula contribuțiile dvs. sociale, chiar dacă nu primiți „remunerație” pentru lipsa unui flux de numerar suficient.
Într-adevăr, beneficiul fiscal corespunde diferenței dintre cifra de afaceri și cheltuielile dvs., în timp ce fluxul de numerar al companiei corespunde diferenței dintre încasări și plăți: poate apărea o diferență (plata cu întârziere a clienților dvs., investiții de făcut etc.) între profitul realizat și numerarul disponibil.
În companii supuse IS (SARL, SAS sau SASU) condițiile remunerației dvs. sunt stabilite de actul constitutiv și suma este stabilită la o adunare generală.