Cum să obțineți abandonarea prestațiilor de șomaj de la locul de muncă
După ce vă abandonați slujba, angajatorul nu este obligat să vă concedieze. În caz contrar, în mod normal vă va împiedica să primiți prestații de șomaj. Dacă v-ar fi îngrijorat că angajatorul dvs. nu vă poate concedia, vă recomandăm să luați în considerare compensarea. Sunt posibile mai multe soluții pentru a obține indemnizații de șomaj.
Prima soluție: reveniți la munca dvs., astfel încât angajatorul să vă concedieze
Reluarea locului de muncă nu este în mod evident obiectivul dvs., deoarece ați ales să vă abandonați locul de muncă. Poate părea chiar de netrecut pentru tine ... Dar, întorcându-te la slujba ta, îți poate face rău angajatorul care nu te va mai dori, pentru că și-a pierdut orice încredere după abandonarea postului tău. Și apoi, vă va oferi ocazia de a vă face angajatorul să dorească să vă concedieze, sau mai bine pentru dvs., să semneze o reziliere contractuală. Angajatorul tău nu te va mai putea concedia pentru că ți-ai abandonat locul de muncă, dar poate pentru absența ta neregulată și/sau comportamentul tău la întoarcere ...
În cele din urmă, dacă angajatorul dvs. nu poate rezolva rezilierea contractului dvs. de muncă, veți fi într-o poziție mai bună pentru una dintre următoarele soluții.
Și dacă ați exclus această soluție, puteți lua în considerare direct celelalte soluții.
A doua soluție: utilizați noul sistem deschis de la 1 noiembrie 2019
După cum s-a angajat Emmanuel Macron, o posibilitate de a beneficia de indemnizații de șomaj pentru angajații care au demisionat a fost votată în cadrul legii din 5 septembrie 2018 pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional. Decretele de punere în aplicare din 26 iulie 2019 stabilesc data punerii în aplicare a măsurii la 1 noiembrie 2019.
Aceasta se referă la angajații permanenți cu cel puțin 5 ani vechime în compania lor care doresc să-și părăsească locul de muncă pentru a realiza un proiect profesional. Totuși, acest proiect trebuie validat de comitetul mixt pentru ocuparea forței de muncă, înainte de demisie.
De ce să folosiți această măsură pentru a obține indemnizații de șomaj
Dacă ați renunțat la locul de muncă și angajatorul nu v-a concediat, sunteți în continuare legal angajați la compania angajatorului. Abandonarea nu este o demisie. Deci, dacă aveți un contract permanent și aveți cel puțin 5 ani vechime, în mod legal nimic nu se opune depunerii dosarului de proiect pentru validarea acestuia de către comitetul mixt de ocupare. În cazul în care comisia este conștientă de abandonarea postului dvs., este dificil să știți cum va fi primită solicitarea dvs. ... Dar, în mod normal, comisia trebuie să se bazeze pe seriozitatea proiectului dvs. profesional.
Dacă comitetul vă validează proiectul, va trebui să vă trimiteți demisia numai prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire angajatorului.
A treia soluție: solicitați o măsură excepțională
Cerere de scutire la 4 luni de la înregistrarea la Pôle Emploi
Autoritatea regională comună (DPI) din Pôle emploi poate lua decizii cu privire la situațiile individuale ale solicitanților de locuri de muncă care necesită o examinare specială. Poate acorda persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă un avantaj care nu este prevăzut de normele privind asigurările de șomaj, cum ar fi deschiderea unui drept la compensație după o demisie și patru luni de căutare a unui loc de muncă ... Pentru a lua o decizie, DPI se bazează pe situația personală a căutarea unui loc de muncă, eficacitatea căutării sale active de locuri de muncă și contextul său individual.