Cum să proiectezi o pauză de prânz sănătoasă pentru angajații tăi -
Pauzele afectează sănătatea angajaților. Acest lucru nu se aplică doar momentelor de relaxare, ci și atunci când vine vorba de prânz. Și nu este nevoie de mult pentru o dietă sănătoasă.
Întrebare adresată atelierului de resurse umane: "Vrem să îmbunătățim sănătatea angajaților. Cât de importantă este nutriția în pauza de masă și cum o putem influența?"
Răspunde: Kenan Koca, Marketing și comunicare la „Cum îmi place”
Pe lângă efectele pe termen lung asupra sănătății, dieta are o influență asupra bunăstării și performanței în viața de zi cu zi. Consecințele unei diete nesănătoase, în special o dietă bogată în calorii, dificil de digerat, au un efect direct asupra capacității de concentrare, a productivității și a motivației angajaților. Aceasta este adesea urmată de minimul de la amiază, care la rândul său este adesea contracarat cu dulciuri.
Dar chiar dacă tot mai mulți oameni vor să mănânce mai conștient, de obicei pur și simplu nu au timp pentru asta. Acest lucru este demonstrat de studii precum BMEL Nutrition Report 2019 și TK Study on Nutrition 2017. Între timp, companiile sunt din ce în ce mai conștiente de această problemă și încearcă să ofere angajaților lor o soluție.
Analizează nevoile
Care este cea mai bună soluție depinde de diverși factori. În funcție de industrie sau activitate și mediu de lucru, angajații au inevitabil cerințe și nevoi foarte diferite în ceea ce privește masa de prânz. Specialiștii în producție și logistică au deseori nevoie de o consolidare care să le ofere suficientă energie pentru a continua să lucreze în următoarele câteva ore ale schimbului. Lucrătorii de birou, pe de altă parte, ar trebui să fie atenți la o masă echilibrată care nu duce la pierderea concentrării.
Un alt factor este modelul timpului de lucru. De aici rezultă la ce oră trebuie să fie disponibile mesele personalului. Munca în schimburi, modelele flexibile și lucrătorii de proiect depind, în general, de o ofertă disponibilă non-stop. În cazul în care regula de lucru fixă și de pauză cu întâlniri recurente în mod regulat sunt regula, companiile pot recurge la serviciile clasice, cum ar fi catering sau cantine.
Ce ar trebui să luați în considerare și: locația companiei limitează adesea alegerea furnizorilor de servicii și a opțiunilor alimentare. Companiile situate în zone rurale și la periferia orașului nu găsesc o sursă externă la fel de mare ca cele din centrul orașului. Echipamentele la fața locului joacă, de asemenea, un rol important. Există ustensile de bucătărie și cuptoare cu microunde sau altele asemenea în număr suficient? Mâncarea cea mai proaspătă este desigur inutilă dacă angajații nu o pot pregăti. Dvs. și compania dvs. aveți o influență directă asupra unora dintre acești factori. În primul rând, fă-te puternic pentru cel mai bun echipament posibil în camera de pauză. Chiar și în întreprinderile mai mici, camerele comune pot fi echipate cu două cuptoare cu microunde și un număr suficient de vase potrivite pentru utilizarea în cuptorul cu microunde.
Creați o ofertă atractivă
Când vine vorba de mâncăruri speciale, primul lucru care îmi vine în minte este cantina clasică. La prânz, oferă mâncare ieftină pe care angajații o pot lua direct. Dacă există suficient spațiu, acesta oferă companiilor mari o soluție solidă și economii mari de timp pentru angajați.
O selecție sănătoasă poate fi găsită rar în cantinele companiei. De multe ori predomină șnițelul și deserturile clasice. Cantina este, de asemenea, o soluție destul de costisitoare pentru companii și este mai recomandată pentru companiile mari. Următoarele opțiuni sunt disponibile pentru aceasta:
Aduceți angajații la bord
Desigur, puteți utiliza și serviciile exemplare prezentate în combinație. Acest lucru este util mai ales dacă o ofertă atractivă trebuie să fie disponibilă non-stop sau dacă este necesar un grad mai ridicat de varietate.
Comparați diferitele prețuri și utilizați ofertele de testare existente de la furnizori. În acest fel, puteți evalua mai bine ce soluție este potrivită pentru dvs. pe termen lung.
Integrarea angajaților este importantă în selecție. Dacă îi implicați în proiectare, ați câștigat tovarăși de arme valoroși. Toate soluțiile implică costuri pentru companie. Obțineți OK de la administratori sau manageri de sucursală.
Angajamentul față de sănătatea angajaților dă roade! Dacă încă întâmpinați rezistență în cadrul companiei dvs., gândiți-vă la numeroasele argumente bune în favoarea acțiunii. În plus față de motivația mai mare a angajaților și costurile mai scăzute ale personalului, puteți evidenția efectele pozitive asupra loialității angajaților și a brandului angajatorilor către superiorii dvs.
Kenan Koca este responsabil pentru marketingul și comunicarea „Cum îmi place”. S-a mutat din lumea agențiilor în fortăreața de start a Berlinului și apreciază schimbul plin de viață cu adevărați inovatori din sectorul alimentar. Convini Deutschland, cu sediul în Oranienburg din Brandenburg, furnizează clienților precum PayPal, Amazon, Siemens și Deutsche Bahn mese, gustări și băuturi prin intermediul frigiderului său inteligent How I Like.
+++ Alte cazuri de întreținere în atelierul nostru de resurse umane +++
- Puteți citi toate episoadele anterioare ale atelierului de resurse umane ›aici.
Apropo: Dacă aveți o întrebare pe care atelierul de resurse umane ar trebui să o clarifice, atunci ›nu ezitați să ne scrieți. Desigur, va fi tratat anonim.