Cum să vă organizați cel mai bine sfârșitul carierei
• 1) Până la ce vârstă să lucrezi?
Între o reformă care va duce la pensionare mai târziu și mai târziu și reticența angajatorilor de a-și păstra angajații „vârstnici” (înțelegeți mai mult de 45 de ani!) anii cincizeci se simt prinși de o ciupitură. Iar sfârșitul carierei se complică.
• Vârsta legală și perioada de cotizare, o diferență
Vârsta minimă pentru revendicarea drepturilor de pensionare este de 62 de ani în cadrul schemei generale pentru lucrătorii născuți după 1955.
Avertizare! Pentru a obține o pensie de bază la rata completă (50% din venitul mediu calculat în cei mai buni 25 de ani de carieră), trebuie să fi acumulat și un număr minim de sferturi de contribuții, care depinde și de anul nașterii. Trece astfel de la 164 trimestre (41 de ani) pentru angajații născuți în 1952 la 166 pentru cei născuți în 1955, până la 168 (42 de ani) pentru băștinași din 1961 până în 1963. Și, în starea actuală a reglementărilor, 169 pentru 1964 până la 1966 și 172 din 1973.
Un sistem numit „cariere lungi” permite totuși celor care au contribuit în fiecare trimestru înainte de vârsta legală să plece de la 58 sau 60 de ani, cu condiția să fi îndeplinit un anumit număr de termeni înainte de vârsta de 16 sau 20 de ani.
• Reducere și primă: tarif complet automat
Dacă plecați înainte de a finaliza suficient termeni pentru a obține rata completă, pensia dvs. va fi redusă: o reducere de 0,625% va fi taxată la pensia de bază pe trimestru lipsă, adică -2,5% pe an. Acest coeficient se aplică ratei de lichidare (care va fi de 47,5% în loc de 50% dacă vă lipsesc 4 trimestre). Această reducere este definitivă și afectează, de asemenea, complementaritatea dvs.
În schimb, se prevede o primă de 1,25% pe trimestru (adică 5% pe an) în cazul continuării angajării peste numărul de trimestre necesare pentru rata completă. De data aceasta, cuantumul pensiei primite se aplică acest coeficient.
• Aveți grijă la supliment și la penalizarea de 10%
O altă parte a pensiei depinde de pensiile suplimentare plătite de Agirc-Arrco (angajați din sectorul privat).
Din 1 În ianuarie 2019, acest regim a instituit o formă de tunsoare temporară care trebuie reținută în momentul plecării: o reducere de 10% pentru 3 ani și până la vârsta de 67 de ani, se aplică pensiei Agirc-Arrco a tuturor celor care se pensionează imediat ce pot obține rata completă pentru pensia de bază. Soluția pentru a o evita: amânați plecarea la un an după această dată.
Dimpotrivă, șederea pentru încă 2 ani vă permite să obțineți un bonus de 10% pe un an (și o primă definitivă de 10% la pensia de bază). „În acest sistem de puncte, menținerea la locul de muncă face posibilă acumularea de puncte și, de fapt, îmbunătățește nivelul pensiei plătite pentru pensionarea suplimentară”, precizează Françoise Kleinbauer, CEO France Retraite.
În 2018, rata de ocupare a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 50 și 64 de ani. Această rată trece la 33,5% pentru copiii de 60-64 de ani.
Sursă: Studii și statistici de la Ministerul Muncii, Dares, martie 2019.
• pensionare voluntară, există o notificare?
Legea nu prevede preaviz. Acesta este echivalentul celui stabilit pentru concedieri care prevalează, adică 2 luni pentru mai mult de 2 ani vechime în companie (cu excepția diferitelor prevederi din contractul de muncă sau convenția colectivă).
Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă (Cnav) solicită o cerere de exercitare a drepturilor de pensionare cu 6 până la 4 luni înainte de plecare pentru a asigura primele pensii fără deficiență în urma ultimului salariu.
• Angajator sau angajat, care decide cu privire la plecare?
Ați împlinit vârsta legală de 62 de ani, dar doriți să rămâneți în funcție? Angajatorul dvs. nu are dreptul să vă împingă la pensie. Abia de la vârsta obținerii automate a ratei complete - 65 până la 67 de ani în funcție de generație - vă poate cere să plecați, de obicei prin poștă recomandată cu chitanță de retur, trimisă cu trei luni înainte de vârstă. El poate reînnoi această cerere în fiecare an. Dacă nu doriți să plecați, anunțați-l în luna următoare și acesta nu va putea face nimic, o încălcare a contractului fiind analizată în acest caz ca o concediere din motive personale și dând dreptul la despăgubiri. Dar când împlinești 70 de ani, îi va fi posibil să impună o retragere automată.
• 2) Ocuparea forței de muncă, șomajul, boala, ce efecte asupra pensionării?
• Angajați seniori: ce măsuri trebuie să rămână angajabile?
42% dintre francezii în vârstă de 60 de ani sunt angajați. Dar rata accesului la formarea profesională pentru angajații seniori este mai mică de 40%, comparativ cu 50 până la 60% pentru angajații din alte grupe de vârstă (Solidarités nouvelles face au raport de șomaj 2019).
- Nu neglijați interviul profesional, care poate fi susținut la cererea dvs.
Angajatorul trebuie să o facă la fiecare doi ani și, în mod sistematic, la întoarcerea de la un concediu medical de lungă durată. Acesta își propune să sprijine angajatul în dezvoltarea sa profesională.
Un raport, obligatoriu la fiecare șase ani pentru companiile cu peste 50 de angajați, face posibilă verificarea faptului că angajații au beneficiat de-a lungul perioadei de formare, a obținut o certificare, a obținut un salariu sau o progresie profesională.
- Trebuie să vă relaxați la sfârșitul carierei?
Cu jumătate de normă: nu vă va permite să îmbunătățiți compensația medie a celor mai buni 25 de ani, dar nu ar trebui să vă handicapeze în achiziționarea de trimestre: valoarea salariului anual care validează un sfert de contribuție este de 1.522,50 EUR (în 2020). 6.090 € pe parcursul anului validează 4 trimestre. Trebuie să le fi câștigat în cel puțin două luni, deoarece contribuțiile sunt calculate pe baza unui salariu brut, dar în limita plafonului lunar de securitate socială, adică 3.428 EUR în 2020.
Gândiți-vă la CDD senior: un contract pentru lucrătorii cu vârsta de peste 57 de ani, înregistrați la Pôle emploi timp de cel puțin 3 luni. Durează maximum 18 luni, reînnoibilă o singură dată. Permite angajatorului să semneze un contract pe durată determinată în afara motivelor prevăzute pentru contractele convenționale pe durată determinată. Un argument care trebuie adus angajatorilor.
• Rezilierea contractuală, în ce condiții?
Încetările convenționale sunt utilizate pe scară largă de către angajatori pentru populațiile în vârstă. Aceștia operează cu acordul angajatului și acordă dreptul la despăgubiri cel puțin egale cu indemnizația legală de reziliere (sau cu indemnizația contractuală în funcție de sectorul de activitate). Uneori, acest lucru este în beneficiul ambelor părți. Dar trebuie să alegeți momentul potrivit înainte de a semna.