Cum să vă sporiți angajații fără a plăti mai multe cheltuieli - L Express L Entreprise
Plătiți mai bine angajații fără a trece prin caseta „taxe sociale”, este posibil. Cu condiția de a juca pe întreaga gamă de remunerații suplimentare disponibile.
Nu mai vorbim de salariu, ci de „pachet de compensare”. Pensie reciprocă, suplimentară, repartizarea profitului și repartizarea profitului, prestații în natură, tichete de masă și alte tichete de serviciu universal (Cesu): diferite scheme, total sau parțial scutite de taxele sociale, fac posibilă creșterea remunerației globale a angajaților la costuri mai mici.
„Cecuri” din ce în ce mai variate
Născut în urmă cu peste 40 de ani, voucherul pentru restaurant a fost disponibil sub diferite forme. Tichetele de vacanță și alte tichete se bazează pe același principiu: partea finanțată de angajator este scutită de taxele sociale Cel puțin atât timp cât rămâne în limitele legale. În cazul voucherului de restaurant, contribuția angajatorului trebuie să fie între 50 și 60% din valoarea voucherului și să nu depășească 5,21 euro. Aceste limite sunt foarte stricte: companiile care nu le-au respectat sau care au oferit în comun rambursarea cheltuielilor cu masa, au trebuit să reintegreze aceste sume în baza de calcul a contribuțiilor lor. Un alt imperativ: contribuția angajatorului la costurile mesei angajaților săi nu este obligatorie; dar atunci când se decide, trebuie să îi preocupe în mod egal pe toți angajații.
CESU (Verificarea serviciului universal de angajare) este mai puțin răspândit decât bonul de restaurant: evaluat la 14 euro, finanțează toate serviciile personale (baby sitting, curățenie, grădinărit, sprijin școlar) de care angajatul ar putea avea nevoie acasă. Este un supliment flexibil și deosebit de interesant pentru remunerație: CESU nu numai că este scutit de taxe sociale (până la 1.830 de euro pe angajat și pe an), dar permite companiei să beneficieze de un împrumut din impozite de 25% din sumă plătit. Cu alte cuvinte, 100 de euro distribuiți sub forma CESU costă de fapt doar 75 de euro?
Spre sănătatea angajaților
Pe măsură ce statul social se retrage, acoperirea suplimentară oferită de companii în ceea ce privește prevederea, sănătatea, pensionarea și chiar dependența, este din ce în ce mai apreciată de angajați. Metodele de participare a angajatorului fac, în general, obiectul unui acord de companie. În ceea ce privește condițiile de scutire de taxe sociale, acestea variază considerabil de la un sistem la altul.
Reforma pensiilor din 2003 a introdus un nou sistem de scutire pentru contribuțiile angajatorilor destinate finanțării sistemelor de pensionare și de asigurare suplimentară. El distinge:
- contribuții plătite la sistemele de pensii suplimentare obligatorii din punct de vedere legal: sunt total scutite de taxele sociale (securitate socială, CSG și CRDS);
- contribuții plătite la sistemele de pensii suplimentare și regimul suplimentar de asigurare: scutirile de la contribuțiile de asigurări sociale pot fi acordate în anumite condiții (în funcție de condițiile stabilirii acestor scheme, de natura juridică a organismului care plătește furnizorii de servicii?).
Pe de altă parte, contribuțiile angajatorului rămân supuse CSG și CRDS. Urssaf recapitulează într-un mod relativ sintetic - ținând cont de complexitatea sistemelor! - metodele de supunere a contribuțiilor angajatorului la schemele suplimentare de pensionare și de asigurare suplimentară. Confruntate cu creșterea inexorabilă a costurilor de sănătate, previziune și costuri de pensionare, companiile sunt tentate să micșoreze exact atunci când acest avantaj este clar apreciat și evaluat de angajați.