De ce eliminarea contribuțiilor la pensie de peste 120.000 € riscă să crească deficitul
Un sistem de pensii plătite este un sistem de pensii în care, pentru același an, contribuțiile celor care lucrează ajută la finanțarea pensiilor de pensionare a celor care sunt pensionari. Soldul demografic, dar și dinamismul remunerației activelor sunt doi factori determinanți pentru a asigura echilibrul pe termen lung al sistemului de pensii pay-as-you-go.
Retragerea punctuală, subiectul proiectului de reformă aflat în prezent în discuție, este pur și simplu un sistem de pensii plătite ca oricare altul, în care solidaritatea demografică și economică dintre lucrătorii activi și pensionari este automatizată.
Astfel, pot fi dezvoltate două puncte de vedere în jurul acestei importante chestiuni privind abolirea contribuțiilor la pensie pentru o remunerație mai mare de 120.000 EUR:
- Pe de o parte, pentru directori sau angajați echivalenți (manager majoritar al SAS) care beneficiază de această eliminare, este o scădere foarte accentuată a pensiilor, a contribuțiilor angajaților și a angajatorilor (= scădere accentuată a costurilor forței de muncă), dar și o scădere a serviciu viitor. În absența contribuțiilor, aceștia nu vor putea dobândi drepturi de pensionare pentru aceste sume neatribuite. CQFD! Unii vor vedea acest lucru ca pe o oportunitate de a profita în cele din urmă de o pensie finanțată considerată mai profitabilă; Alții vor regreta că nu pot beneficia pe deplin de distribuție; În ambele cazuri, companiile de asigurări de viață sunt cele care își freacă mâinile: vor trebui să se ocupe de pensionare prin valorificarea acestor aproximativ 400.000 de directori care vor trebui să valorifice pentru a spera să aibă o pensie pentru venitul de peste de la 120.000 €.
Într-un studiu viitor, vom reveni la rata minimă de rentabilitate a acestui PER pentru a compensa pierderea de venituri legată de contribuția non-pensie de peste 120.000 EUR.
Ps: Să remarcăm în același timp, stabilirea unei contribuții de solidaritate de 2,81% pentru toate aceste venituri care nu oferă dreptul la pensii! (O contribuție de solidaritate stabilită la 10% din contribuțiile la pensie de 28%). Este o taxă de solidaritate în beneficiul comunității participanților la schemele de plată.