De ce Generali plătește mai puțină pensie
Generali refuză ajustarea sistemului de pensii al companiei în conformitate cu contractul. Aproximativ 2.000 de victime depun procese. Generali nu trece în instanță cu reducerea pensiei, dar în general face contestații (nereușite).
Curtea Federală a Muncii decide: „Ajustarea redusă a sistemului de pensii al companiei este ilegală” (vezi BAG 25.09.2018 - 3 AZR 333/17). Dar Generali continuă să dea în judecată.
Generali plătește pensia insuficient plătită numai după ce cererea de pensie personală este efectivă din punct de vedere legal - plus o dobândă de cinci la sută pentru restanțe.
Insiderii presupun că Generali va trebui să plătească reclamanților aproximativ 20 de milioane de euro într-o pensie de companie. Există, de asemenea, aproximativ 10 milioane de euro pentru avocați și instanțe.
„Este un tabu care nu a existat până acum în economia germană.” A scris Handelsblatt pe 14 februarie 2017.
Timp de secole „onorabilul negustor” a fost garanția unui comerț ordonat împotriva „jafului”. Astăzi, acest concept a fost în mare parte uitat.
Pensia companiei
De ce Generali plătește mai puțină pensie
Membrii consiliului responsabil [.] sunt convinși că foștii angajați [.] ar trebui să contribuie și la consolidarea durabilă și la viitorul companiilor noastre.
Generali Deutschland AG, 15 iunie 2015 (justificare pentru reducerea pensiei)
Grupul Generali dorește chiar să își mărească profitul net la 10,5 miliarde de euro pe an până în 2021 - asta nu sună ca o criză și cu siguranță nu ca o urgență care pune viața în pericol.
Versicherungsbote, 05.11.2019 (Generali este încă într-o clinch cu foștii pensionari ai companiei de îngrijire Volksfere)
Pensia companiei
De ce 2.000 de angajați dau în judecată pentru pensionare
Giovanni Liverani Membru al consiliului de administrație al Generali Deutschland AG (președinte)
Christoph Schmallenbach Membru al consiliului de administrație al Generali Deutschland Versicherung AG (președinte)
Dr. Heinz-Dieter RoГџ Membru al Consiliului de administrație al Proxalto Lebensversicherung AG (președinte)
Pensia companiei
De ce reducerea pensiei este ilegală
Instanțele de muncă
Instanțele muncii condamnă Generali să ajusteze sistemul de pensii al companiei în conformitate cu contractul. Generali nu vrea să plătească și face apel (fără succes).
Instanțele de stat de muncă
Instanțele de stat ale muncii resping recursul lui Generali. Revizuirea nu este permisă, judecata este definitivă. Generali nu vrea să plătească și depune o plângere de neadmisie (fără succes).
Curtea Federală a Muncii
Schema de pensii a companiei
Sistemul de pensii din 1985
„Oamenii din München sunt convinși că reducerea pensiilor a fost„ necesară și corectă ”pentru restructurarea grupului. În acest context, consiliul de administrație a decis să „continue disputa dreptului muncii”.
Frankfurter Rundschau, 3 noiembrie 2019 (lupta pentru pensiile companiei)
Pensia companiei
De ce toți angajații câștigă procesul
Dr. Kai Behrens, avocat Münster, avocat specialist în dreptul muncii
Henning Hansen, secretar de protecție juridică Hamburg, protecție juridică DGB
Gerhard Ihle, avocat Detmold, avocat specialist în dreptul muncii
Gesa Isermann, avocat din Hamburg, specialist în dreptul muncii
Dr.Uwe Langohr-Plato, avocat din Köln, avocat specialist în dreptul muncii
Henning Meier, avocat din Köln, avocat specialist în dreptul muncii
Matthias Möller, avocat din Hamburg, avocat specialist în dreptul muncii
Petra Rittmann, avocat din Hamburg, avocat specialist în dreptul muncii
Wolfgang Steen, avocat din Hamburg, avocat specialist în dreptul muncii
Manfred Stolz, avocat Gelsenkirchen, avocat specialist în dreptul muncii
Christoph Welscher, avocat din Hamburg, avocat specialist în dreptul muncii
Jan Zülch, avocat din Hamburg, avocat specialist în dreptul muncii
Pensia companiei
De ce fiecare angajat trebuie să dea în judecată individual
Numărul foștilor angajați ai grupului de asigurări din Hamburg Volksfürsorge, care ar fi fost smulși, este mare. Dintre cele 5.000 de victime, 2.000 au intentat deja procesul.
Procesul este încă posibil acum, deoarece legea de bază a pensiilor expiră numai după 30 de ani.
Un efect de economisire unică calculat de 17,9 milioane de euro a fost comparat cu riscul legal de pierdere în instanțele de muncă.
Dietmar Meister, Generali Deutschland AG, 2015
Comitetul de întreprindere al grupului precizează, de asemenea, că nu este necesar nici în cadrul companiei respective, nici în cadrul grupului în ansamblu, să se retragă din ajustările datorate contractual.
Generali Deutschland AG, Comitetul de întreprindere al grupului, 31 iulie 2015
Doar în perioada 1 iulie 2015 - 31 decembrie 2016, reducerea creșterii pensiei va avea ca rezultat economii de 2,7 milioane de euro și o reducere a provizioanelor de 43,6 milioane de euro.
Tobias Berdesinski, Generali Deutschland AG, scurt din 20 februarie 2017
Grupul căruia îi aparține inculpatul [Generali Deutschland AG] a obținut un rezultat operațional (EBIT) de 3.011 milioane € în 2012, 3.700 milioane € în 2013 și 4.251 milioane € în 2014 ‚¬, în 2015 de la 4.510 milioane €, în 2016 de la 4.267 milioane € și în 2017 de la 4.715 milioane €.
GAL Hamburg, hotărârea din 29.06.2017 - 7 Sa 29/17
Aceasta este o pauză tabu care nu a existat niciodată în economia germană. Că, dintre toate lucrurile, un gigant al asigurărilor ca Generali face acest lucru este extraordinar.
Handelsblatt, 14.02.2017 (Generali. Promisă - defectă. Angajații dau în judecată Generali)
Reducerea pensiei face parte dintr-un concept cuprinzător de economii, cu care ar trebui să se asigure că Grupul Generali poate supraviețui și pe piață cu profituri în viitor.
Landesarbeitsgericht Hamm, hotărârea din 30.05.2018 - 4 Sa 414/17
Nu trebuie trecut cu vederea faptul că reducerea ajustării pensiilor companiei trebuie considerată drastică.
Tribunalul Muncii Bamberg, hotărârea din 31 iulie 2019 - 4 Ca 971/18
Această dispută juridică face parte dintr-o procedură de masă la nivel național, cu peste 1.500 de proceduri împotriva Generali Deutschland AG.
Tobias Berdesinski, Generali Deutschand AG, brief din 14 ianuarie 2019
Reclamantul poate solicita apoi suplimentul său de pensie până la 1 iulie 2015 în conformitate cu rata de creștere aplicabilă pensiei globale conform AB § 6 nr. 1 BVW și astfel ajustat după creșterea pensiilor în asigurarea legală de pensii.
BAG, hotărârea din 19.11.2019 - 3 AZR 1/18
Deciziile de ajustare luate de pârât în 2015 și 2016 în conformitate cu AB § 6 secțiunea B 3 BVW sunt ineficiente. Senatul a declarat acest lucru în deciziile sale din 25 septembrie 2018 (de exemplu, BAG 25 septembrie 2018 -В 3В AZR 485/17В ”și„ В 3В AZR 333/17В -; vezi și BAG 11 aprilie 2019 „„ 3 AZR 92/18 „) deja recunoscut.
BAG, hotărârea din 19.11.2019 - 3 AZR 142/18
Întrucât nu a putut fi clarificat în ședința orală din fața Senatului ce caracter juridic are BVW, problema a trebuit trimisă înapoi la instanța regională a muncii. În calitate de instanță de fapt, este responsabilă în primul rând de obligația de clarificare (BAG 15 aprilie 2008 - „9 AZR 159/07„ Rn. 42).
BAG, hotărârea din 19.11.2019 - 3 AZR 127/18
Acordurile de companie și, prin urmare, și planurile sociale (§ 112 Abs. 1 frază 3 BetrVG) sunt supuse cerinței de claritate a surselor juridice aplicabile reglementărilor normative. [.] Planul social din 26 martie 2007 nu îndeplinește aceste cerințe. [.]
BAG, hotărârea din 19.11.2019 - 3 AZR 127/18
Pensionarii companiei Generali Deutschland AG care primesc prea puțină pensie de companie pot depune în continuare procesul. Reclamațiile nu sunt prescrise și nu sunt confiscate.
Landesarbeitsgericht Hamm, hotărârea din 30.06.2020 - 9 Sa 163/20
Prin urmare, reclamantul are dreptul la ajustarea integrală a prețului. [.] Pierderea puterii de cumpărare în perioada de la începutul pensionării solicitantului (1 ianuarie 2003) până la data ajustării (1 iulie 2015) se ridică la 20,09В%.
Curtea Federală a Muncii, hotărârea din 03.06.2020 - 3 AZR 441/18 Rn. 34f
În cazul în care compania nu mai poate îndeplini creanțele foștilor săi angajați, Asociația pentru securitatea pensiilor (PSV) intervine și garantează plata continuă a pensiilor. PSV este finanțat din contribuțiile anuale ale companiilor.
Wirtschaftswoche, 20 mai 2016 (Ce înseamnă insolvența pentru pensia companiei)
În vara anului 2015, Generali a refuzat toți pensionarii companiei să își mărească pensia de companie cu 2,1%. În schimb, pensionarii ar trebui să primească doar 0,5% mai mult.
Avocați Stolz Faust Zundel, 19.09.2016 (pensionarii companiei luptă pentru creșterea pensiei companiei)
Nu există indicii că inculpatul nu ar putea finanța o ajustare în conformitate cu § 6 numărul 1 VO 85.
LAG Hamburg, hotărâre din 24.08.2017 - 1 SA 17/17 (pensionarii societății luptă pentru creșterea pensiei companiei)
În 2014, inculpatul a generat un profit anual de 236 milioane €. Potrivit unui anunț din Handelsblatt din 18 martie 2016, grupul căruia îi aparține inculpatul a câștigat mai mult în 2015 decât a fost de 8 ani; excedentul UM a urcat cu 22% la 2 miliarde €.
GAL München, hotărârea din 29 mai 2020 - 3 Sa 177/20
Pensia companiei
Pensii de companie uitate - ce moștenesc dependenții?
În cazul în care pensionarii societății nu dau în judecată creșterile reduse ale pensiilor din 2015 și 2016, încălcând contractul și mor în consecință, soția supraviețuitoare rămâne moștenitorul pentru a solicita plățile de pensie care nu sunt prescrise de la soț pentru a primi o pensie de urmaș mai mare.
Pensii de companie uitate - ce moștenesc dependenții?
Tribunalul Muncii Hanovra, Az. 9 Ca 276/18
Nu întotdeauna când angajații primesc o pensie de companie de la angajatorul lor, amintiți-vă când se pensionează că au primit anterior un angajament. Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă cineva părăsește angajatorul înainte de pensionare și are alți angajatori până la pensionare care nu pot oferi îngrijire sau aleg o altă metodă de implementare etc. Atunci această persoană poate muri fără a trece vreodată prin Bucurați-vă de pensia companiei. Așa s-a întâmplat și în cazul pe care l-am judecat în fața Tribunalului Muncii din Hanovra. Fostul și acum decedatul angajat al unui mare producător de computere primise o pensie de la angajatorul său în anii 1970 într-o sumă considerabilă prin implementarea fondului de ajutor. În 1994 a plecat. La plecare, i s-a perceput anual o pensie de pensionare proporțională de 21.475,02 DM (10.980,00 EUR), iar actele relevante i-au fost predate. În cursul vieții sale profesionale ulterioare a uitat acest drept la pensie.
Când a ajuns la vârsta de pensionare, s-a mutat deja în Cehoslovacia (vechea sa patrie), unde a murit în 2018. Dar la copiii săi avea moștenitori atenți. Au dizolvat moșia și au găsit documentele din fondul de ajutor. Cu aceste documente au apelat la fond pentru a afla dacă pensia companiei a fost plătită ca pensie de pensionare. A fost refuzat. De asemenea, o pensie de urmaș nu a putut fi plătită, deoarece copiii au depășit deja vârsta până la care ar fi primit ei înșiși o astfel de pensie. - Ce sa fac?
Secțiunea 1922 din Codul civil stabilește în paragraful 1 pentru moștenitori: „Odată cu moartea unei persoane (moștenire) bunurile lor (moștenirea) în ansamblu sunt transferate uneia sau mai multor alte persoane (moștenitori).” Se vorbește în acest context așa-numita succesiune universală. Înseamnă că succesorul legal intră în totalitate, adică în toate drepturile și obligațiile decedatului (testatorul). În cazul de față, testatorul avea dreptul la o pensie de companie care nu i se plătise.
Aceasta însemna că comunitatea moștenitorilor nu avea propriul lor drept la o pensie de urmaș scăzută, ci în schimb a dat în judecată dreptul tatălui decedat la pensia de companie care le fusese transferată - datorită moștenirii. Am reușit să afirmăm acest lucru în fața instanței muncii din Hanovra pentru o perioadă de prescripție totală de 3 ani 32.940,00 EURO.
Procedurile s-au încheiat cu succes pentru comunitatea de moștenitori, care în cele din urmă a primit suma totală solicitată - minus impozite și contribuții la asigurările sociale.