Decizia unilaterală a angajatorului (DUE)
Decizia unilaterală a angajatorului este un document scris prin care angajatorul își angajează angajații în cadrul puterii sale manageriale. Angajatorul îl folosește în special atunci când dorește să stabilească unilateral garanții colective de bunăstare și sănătate în cadrul companiei.
_
Definiția EUD
EUD este un document în care angajatorul se angajează să acorde angajaților un avantaj suplimentar față de ceea ce este prevăzut în contractele colective sau contractele de muncă (bonusuri, zile de concediu etc.).
Acest tip de decizie nu duce, în principiu, la negocieri cu reprezentanții angajaților și nici la un referendum între angajați.
Dispozițiile EUD Angajați angajatorul doar fără a pune obligații asupra angajaților. Ei nu pot să nu fie mai puțin favorabil angajatului că legile, reglementările și contractele colective și contractele de muncă.
_
Efectele EUD
Semnarea unui contract de muncă presupune aplicație automată pentru angajat, beneficiile rezultate dintr-o EUD. Angajatul nu poate refuza aceste prevederi.
Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte măsurile luate prin acest angajament unilateral care este obligatoriu. În caz contrar, angajații pot solicita instanței muncii să oblige angajatorul să-și respecte angajamentul.
_
Denunțarea EUD
Numai angajatorul poate decide să-și înceteze angajamentul. Cu toate acestea, el nu poate decât să denunțe un angajament unilateral de durată nedeterminată.
Denunțarea nu trebuie să fie motivată, ci presupune respectarea avizului, informații pentru reprezentanții angajaților și informații individuale pentru angajați.
În ceea ce privește comitetul de întreprindere, informațiile referitoare la denunț trebuie furnizate la reuniunea CE după includerea pe ordinea de zi. Denunțarea nu este regulată dacă informațiile au fost diseminate numai prin scrisori individuale adresate reprezentanților personalului.
Este imperativ pentru a informa angajații a încetării angajamentului prin posta. Informațiile prin postare nu sunt suficiente.
Angajatorul trebuie să informeze toți angajații în cauză, Adică toți cei care beneficiază efectiv de angajamentul unilateral în ziua denunțării sale, dar și cei care ar fi putut beneficia de el.
Odată efectivă, denunțarea angajamentului unilateral al angajatorului implică dispariția definitivă a beneficiilor rezultate. În absența unui denunț periodic, acesta nu va putea fi aplicat împotriva angajatului. Decizia unilaterală a angajatorului este un document scris prin care angajatorul își angajează angajații în cadrul puterii sale manageriale. Angajatorul îl folosește în special atunci când dorește să stabilească unilateral garanții colective de bunăstare și sănătate în cadrul companiei.